- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: ROOT
- Kategoria: Baza wiedzy
Pracownik jest zatrudniony w wymiarze czasu pracy 4/5 etatu pracuje w poniedziałki, wtorki, środy i piątki po 8 godzin, czwartki ma zawsze wolne. Czy pracując wg takiego rozkładu w maju przepracuje obowiązujący go wymiar czasu pracy, jeśli nie jakie rozwiązanie zaproponujesz w tym przypadku ?
MAJ | ||||||
Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | So | N |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 |
Obliczenie wymaru czasu pracy dla pelnego etatu:
4*40 + 1*8 - 2*8 = 152
Obliczenie wymiaru etatu dla 4/5 etatu:
152*4/5= 121 godzin 36 minut
Pracując wg powyższego schematu pracownik przepracuje 16 dni *8 godzin =128 godzin.
Pracując wg powyższego schematu pracownik przepracuje za dużo o 6 godzin i 24 minuty.
WAŻNE!!!!!
Powyższa analiza powinna zostać przeprowadzona przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Obowiązkiem pracodawcy jest planowanie czasu pracy na obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy. Nie wolno planować pracy ani w wyższym, ani niższym, niż obowiązujący pracownika, wymiarze.
Możliwe rozwiązania
- planowanie odpowiednio większej lub mniejszej ilości godzin (np. dodatkowy dzień pracy lub skracanie czasu pracy w niektóre dni)
- wydłużenie okresu rozliczeniowego co w dłuższym okresie pozwoil na efektywniejsze planowanie i wykorzystanie czasu pracy
Autor: Monika Smulewicz