- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Baza wiedzy
- Kategoria: Baza wiedzy / Kadry i płace
- Opublikowano: środa, 06 kwiecień 2016 21:26
- Odsłony: 2627
Z dniem 22 luty 2016 weszło wiele zmian w kodeksie pracy. Z tą datą wszedł również przepis o możliwości zastosowania przez pracodawcę jednostronnego zwolnienia ze świadczenia pracy pracownika w okresie wypowiedzenia. Przed dniem wejścia tego przepisu zwolnienie ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, odbywało się na podstawie zawartego między pracodawcą a pracownikiem porozumienia. Obecne przepisy uregulowały sposób udzielania zwolnienia ze świadczenia pracy pracownikowi.
Art. 362 KP mówi, że w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W okresie wypowiedzenia pracodawca ma również prawo nakazać pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Ze względu na to prawo pracodawca z pewnością podejmie decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy dopiero po wykorzystaniu przez niego urlopu zaległego oraz należnego mu urlopu proporcjonalnego z roku kalendarzowego, w którym ustaje stosunek pracy.
Jeśli jednak urlop wypoczynkowy został już wykorzystany przez pracownika przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy już od dnia następnego po dniu zapoznania się przez pracownika z pismem wypowiadającym umowę o pracę.
W okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia oblicza się w ten sam sposób, co przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Autor: Iwona Wołkiewicz