Baza wiedzy / Kadry i płace

Skrócenie  okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej a obowiązki płatnika składek wobec ZUS. cz.1

Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej a obowiązki płatnika składek wobec ZUS. cz.1

Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, a obowiązki płatnika składek wobec ZUS.  Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu...

Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie za pracę?

Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie za pracę?

Pracownik za pracę otrzymuje wynagrodzenie, którego nie może się zrzec. Wynagrodzenie wypłacane jest za czas przepracowany czyli za czas, w którym pracownik był w pracy i świadczył pracę. Wynagrodzenie...

Co zrobić, jeżeli jestem zatrudniona, ale mój pracodawca nie odprowadza składek do ZUS? cz. II

Co zrobić, jeżeli jestem zatrudniona, ale mój pracodawca nie odprowadza składek do ZUS? cz. II

Na pracodawcy będącym płatnikiem składek ciąży wiele obowiązków – począwszy od zgłoszenia siebie jako płatnika składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, poprzez zgłaszanie osób u...

RATUNKU! Co zrobić, jeśli jestem zatrudniona, ale mój pracodawca nie zgłosił mnie do ubezpieczeń? cz.I

RATUNKU! Co zrobić, jeśli jestem zatrudniona, ale mój pracodawca nie zgłosił mnie do ubezpieczeń? cz.I

Obowiązkiem pracodawcy, jako płatnika składek ZUS, jest w pierwszej kolejności zgłoszenie zatrudnionych i ubezpieczonych z tego tytułu osób do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego...

Czy pracodawca może żądać od pracownika odznaczania na liście obecności przyczyny absencji a w szczególności danych o nieobecności spowodowanej chorobą?

Czy pracodawca może żądać od pracownika odznaczania na liście obecności przyczyny absencji a w szczególności danych o nieobecności spowodowanej chorobą?

Zgodnie z Art. 104¹ § 1 pkt 9 pracodawca w Regulaminie pracy powinien określić w jaki sposób pracownicy mają potwierdzać obecność w pracy. U różnych pracodawców wykorzystywane są różne...

Jak prawidłowo rozliczyć umowę o dzieło zawartą z własnym pracownikiem?

Jak prawidłowo rozliczyć umowę o dzieło zawartą z własnym pracownikiem?

  Każda osoba, która kiedykolwiek naliczała wynagrodzenia pracownicze, doskonale wie jak wysokie są koszty związane z zatrudnieniem.Nie dziwi w związku z tym fakt, że pracodawcy szukają bezustannie...

Czy musimy wypłacać pracownikom wynagrodzenie?

Czy musimy wypłacać pracownikom wynagrodzenie?

  Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, jeżeli zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę – jesteśmy zobowiązani do wypłaty należnego...

Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę?

Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę?

  Pracodawca ma prawo wprowadzać zmiany do umowy o pracę. Zmiana warunków zawartej umowy może dotyczyć zmiany stanowiska, wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, miejsca pracy oraz innych warunków...

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego.

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego.

Zgodnie z art. 190. par. 1. k.p. młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego reguluje kodeks pracy. Młodociany...

Krytyka pracodawcy.

Krytyka pracodawcy.

Pracodawca ma prawo jednak zareagować, jeśli wypowiedzi dotyczą firmy, na przykład krytyki pracodawcy. Zasadniczo pracownik ma prawo do publicznej krytyki przełożonego, czyli whistleblowingu, o...