Certyfikowany kurs specjalistów ds. kadr i płac z obsługą programu Symfonia (poziom średnio zaawansowany)

I PRAWO PRACY - WYŻSZY STOPIEŃ WTAJEMNICZENIA

KSZTAŁTOWANIE TREŚCI STOSUNKU PRACY

1. Nawiązywanie stosunku pracy
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
3. Zmiana treści stosunku pracy
4. Kiedy czas się rozstać? czyli ustanie stosunku pracy

URLOPY, ZWOLNIENIA OD PRACY

1. Zasada prawa do wypoczynku
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
3. Prawo do pierwszego urlopu w życiu
4. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
6. Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych
7. Urlop macierzyński
8. Urlop wychowawczy
9. Urlop bezpłatny
10. Zwolnienia od pracy

CZAS PRACY NIE TAKI STRASZNY

1. Definicje ustawowe
2. Zasady obliczania i ustalania wymiaru czasu pracy
3. Przerwy wliczane do czasu pracy
4. Dyżur i przestój w prac
5. Systemy i rozkłady czasu pracy
6. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
7. Praca w porze nocnej
8. Praca w godzinach nadliczbowych
9. Praca w niedziele i święta
10. Planowanie zatrudnienia w oparciu o obowiązujące normy czasu pracy
11. Harmonogram pracy
12. Przegląd najnowszego orzecznictwa

WARSZTAT Z KADR  - studium przypadków 

1. Monitoring w firmie

Zakładowe zasady monitoringu

Zasady wprowadzania monitoringu

Monitoring pomieszczeń w zakładzie pracy

Monitoring służbowej poczty elektronicznej pracowników

Monitoring urządzeń i samochodu służbowego

Zakaz monitoringu pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej i pomieszczeń sanitarnych bez zgody związków zawodowych

2. Dane osobowe osoby ubiegającej się o pracę i pracownika 

Dane osobowe, których pracodawca żąda od kandydata i  pracownika 

Dane osobowe przetwarzane tylko za zgodą kandydata i pracownika

Przetwarzanie danych wrażliwych

Przetwarzanie danych biometrycznych

3. Zatrudnienie pracowników w formie telepracy

Warunki stosowania telepracy

Zasady telepracy

Telepraca a Home office

4. Analiza przypadku

Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę - case study

Urlopy pracownicze - urlop osób niepełnosprawnych i młodocianych

Czas pracy - trudne przypadki w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy

II WYNAGRODZENIE ZE STOSUNKU PRACY - WYŻSZY STOPIEŃ WTAJEMNICZENIA

TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC

1. Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto w sytuacjach szczególnych
2. Ćwiczenia z naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia
3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty na liście płac- zasady ustalania
4. Wynagrodzenie wypłacane po śmierci pracownika - osoby uprawnione i sposób rozliczenia ( ZUS, podatek)
5. Wynagrodzenie dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu
6. Należności z tytułu umowy o pracę wypłacane byłym pracownikom
7. Świadczenia wypłacane z tytułu. podróży służbowej pracownika i osoby niebędącej pracownikiem
8. Tworzenie listy płac w oparciu o różnorodne składniki wynagrodzenia - case study
9. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z umów cywilnoprawnych
10. Świadczenia pozapłacowe na liście płac - sposób ujęcia i rozliczenia
11. Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnych
12. Panel dyskusyjny - pytania uczestników

GDY PRACOWNIK CHORUJE ORAZ POBIERA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z TYTUŁU CHOROBY I MACIERZYŃSTWA

1. Wynagrodzenie za czas choroby
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
3. Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego
4. Zasiłek wyrównawczy
5. Zasiłek macierzyński
6. Zasiłek opiekuńczy
7. Świadczenia związane z niezdolnością do pracy spowodowane wypadkiem
8. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa obowiązujące od 12 listopada 2009
9. Ćwiczenia praktyczne w rozliczaniu świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej choroba lub macierzyństwem - rozwiązywanie zadań

PŁATNE I NIEPŁATNE ABSENCJE PRACOWNICZE-ZASADY ROZLICZEŃ

1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - zasady obliczania, z uwzględnieniem najnowszych zmian obowiązujących od 3 listopada 2009 - ćwiczenia praktyczne
2. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku ze zmianą Rozporządzenia Urlopowego
3. Wynagrodzenie za okres zwolnień od pracy- zasady obliczania, przykłady
4. Dopłaty do wypoczynku z ZFŚS
5. Świadczenie urlopowe
6. Ćwiczenia praktyczne w ustalaniu wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
7. Panel dyskusyjny

ROZLICZENIA PUBLICZNO-PRAWNE Z ZUS

1. Ćwiczenia z wykorzystaniem programu Płatnik

III SYMFONIA KADRY I PŁACE - PRACA SPECJALISY DS. KADR I PŁAC W NAJPOPULARNIEJSZYM PROGRAMIE KAROWO-PŁACOWYM

1. Omówienie programu i zapoznanie i interfejsem
2. Rejestrowanie pracownika
3. Wprowadzenie danych w kalendarzu- edycja kalendarza
4. Przyjęcie do pracy : wybór odpowiedniej formy umowy
5. Okres zatrudnienia i przerw u poprzedniego pracodawcy
6. Edukacja pracownika i zależność z urlopem wypoczynkowym
7. Podpisanie umowy o pracę
8. Bilanse urlopowe
9. Wprowadzanie zdarzeń związanych z absencją pracowników: urlopy, choroby
10. Tworzenie umów cywilnoprawnych
11. Wzorce + Płace w Programie SYMFONIA
12. Rozwiązanie stosunku pracy
13. ĆWICZENIA

Cena:

Koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi 2200 zł.

Istnieje możliwość rozłożenia płatności na dwie raty

• I rata 1100 zł.
• II rata 1100 zł.

Uwaga! Przy zapłacie od razu całej kwoty przed kursem koszt szkolenia wynosi 2100 złotych.

Cena kursu obejmuje:

• komplet materiałów dydaktycznych
• egzamin potwierdzający umiejetności zawodowe
• specjalista ds. wynagrodzeń - 242310, 
•  specjalista ds. kadr -  242307
• zaświadczenie o ukończenie szkolenia
• certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu
• specjalista ds. wynagrodzeń -  242310, 
•  specjalista ds. kadr -  242307