Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (warsztaty praktyczne)
klasyfikacja zawodu 0ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do specjalistów z zakresu kadr i płac pragnących pogłębić i usystematyzować wiedzę z zakresu praktycznego zastosowania prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz praw i obowiązków z nich wynikających.
CEL SZKOLENIA
Szkolenie ma na celu usystematyzowanie wiedzy w zakresie praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych interpretacji i orzeczeń SN.
Podczas szkolenia przedstawimy Państwu obligatoryjne i fakultatywne warunki zatrudnienia oraz zasady ustalania i dokonywania zmian w treści stosunku pracy. Omówimy prawa i obowiązki stron stosunku pracy - Pracodawcy i Pracownika. Zaprezentujemy, jak w bezpieczny sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, aby uniknąć roszczeń pracowniczych i stresów związanych z rozprawami przed Sądem Pracy.
PODCZAS SZKOLENIA UCZESTNIK DOWIE SIĘ
- Jaki rodzaj umowy o prace jest najwłaściwszy w odniesieniu do różnych grup pracowniczych?
- Jak szczegółowo określić w umowie o pracę warunki zatrudnienia?
- Co zapisać, a czego lepiej nie zapisać w treści umowy o pracę?
- Jakie są obowiązki pracownika, a jakich procedur musi przestrzegać pracodawca?
- W jaki sposób dokonać zmiany treści stosunku pracy?
- Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę?
- Jak uniknąć roszczeń pracowniczych i stresów związanych z rozprawami przed Sądem Pracy z powodu niewłaściwego rozwiązania stosunku pracy?
CZAS TRWANIA SZKOLENIA
Szkolenie obejmuje 8 godzin dydaktycznych.
1. Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania oraz konsekwencje prawne „ryzykownych" zapisów.
a)Elementy umowy o pracę
b)Nowe zasady stosowania umów na czas określony.
c)Jak zatrudnić pracownika, jak menadżera a jak członka zarządu?
d)Umowa o pracę w języku polskim i obcym – nowelizacja ustawy o języku polskim.
e)Orzecznictwo sądowe w zakresie nawiązania stosunku pracy i kształtowania jego treści
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
a)Akta osobowe
b)Informacja dla pracowniana podstawie art. 29 § 3 k.p. – jak prawidłowo sformułować dokument
c)Zakres obowiązków – obowiązkowy czy fakultatywny, ustny czy pisemny.
d)Zakaz konkurencji w trakcie trwania i po rozwiązaniu stosunku pracy - zasady dotyczące zawierania umów o zakazie konkurencji.
e)Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami.
3. Zmiana treści stosunku pracy
a)Porozumienie zmieniające, kiedy je stosować? Co można zmienić w ten sposób, a czego na pewno nie?
b)Wypowiedzenie zmieniające – kazusy oraz najnowsze orzecznictwo
c)Czasowe powierzenie innej pracy – na jaki czas, w jakich okolicznościach oraz do kogo je stosować?
4. Kiedy czas się rozstać – czyli ustanie stosunku pracy.
a)Na mocy porozumienia stron
b)Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
c)Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
d)Z upływem czasu, na który była zawarta
e)Wygaśnięcie stosunku pracy
f)Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
g)Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
System |
Terminy |
|
weekendowym w godz. 9:00-15:30 |
07.09.2019 |
Cena:
Koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi 290 zł + VAT
Cena kursu obejmuje:
- komplet materiałów dydaktycznych
- zaświadczenie o ukończenie szkolenia