MODUŁ I - KSIĘGOWOŚĆ OD PODSTAW
1. Wstęp do Rachunkowości 1.1. Pojęcie, zakres i cele rachunkowości 1.2. Podmioty i przedmioty rachunkowości 1.3. Metody i zasady rachunkowości 1.4. Cechy i źródła prawne rachunkowości 2. Istota metodologii rachunkowości 2.1. Pojęcie bilansu 2.2. Pojęcie rachunku zysków i strat 2.3. Pojęcie rachunku przepływu gotówki (cash flow) 3. Operacje gospodarcze i ich ewidencja 3.1. Klasyfikacja i rejestracja operacji gospodarczych 3.2. Zasady ewidencji na kontach księgowych 3.3. Ewidencja i klasyfikacja kont księgowych 4. Organizacja i prowadzenie rachunkowości 4.1. Wymogi i ogólne zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych 4.2. Części składowe i funkcje ksiąg rachunkowych 5. Bilansowanie majątku podmiotu gospodarczego 5.1. Dowody księgowe 5.2. Majątek i kapitały jednostki gospodarczej 5.3. Czynności w księgowaniu na kontach i bilansowani 6. Księgowanie środków pieniężnych i krótkoterminowych papierów wartościowych 6.1. Dekretacja i księgowanie operacji gospodarczej 6.2. Ewidencja środków pieniężnych i innych środków pieniężnych 6.3. Księgowanie krótkoterminowych papierów wartościowych 6.4. Wycena w bilansie środków pieniężnych i papierów wartościowych 7. Księgowanie rachunków 7.1. Ewidencja bilansowa i pozabilansowa rozrachunków 7.2. Rozrachunki z odbiorcami i dostawcami 7.3. Rozrachunki publicznoprawne 7.4. Rozrachunki z pracownikami 7.5. Pozostałe rozrachunki 8. Księgowanie materiałów 8.1. Ewidencja i wycena materiałów 8.2. Ewidencja zakupu materiałów 8.3. Ewidencja rozchodu materiałów 9. Księgowanie towarów 9.1. Ewidencja i wycena towarów 9.2. Ewidencja zakupu towarów 9.3. Ewidencja sprzedaży towarów 10. Księgowanie środków trwałych i inwestycji 10.1. Środki trwałe 10.2. Inwestycje 10.3. Wycena środków trwałych i inwestycji 11. Księgowanie wartości nie materialnych i prawnych 11.1. Wartości niematerialne i prawne 11.2. Finansowy majątek trwały 12. Księgowanie kosztów rodzajowych 12.1. Pojęcie i rodzaje kosztów 12.2. Ewidencja na kontach syntetycznych. 12.3. Ewidencja produktów pracy. 13. Księgowanie kosztów kalkulacyjnych 13.1. Rodzaje kosztów kalkulacyjnych 13.2. Księgowanie kosztów kalkulacyjnych 13.3. Równoległe księgowanie kosztów rodzajowych i kalkulacyjnych 14. Księgowanie kosztów oraz przychodów operacyjnych i finansowych 14.1. Przychody i koszty ich osiągnięcia 14.2. Księgowanie przychodów i kosztów ich osiągnięcia 14.3. Księgowanie przychodów i kosztów finansowych 15. Księgowanie kapitałów własnych i obcych 15.1. Kapitały jednostki gospodarczej. 15.2. Rozliczanie międzyokresowe kosztów. 15.3. Przychody przyszłych okresów. 15.4. Ustalanie wyniku finansowego. 16. Sprawozdanie finansowe i inwentaryzacja 16.1. Prowadzenie inwentaryzacji. 16.2. Sporządzanie sprawozdania finansowego. 17. Ćwiczenia rachunkowe 17.1. Księgowanie operacji gospodarczych 17.2. Sporządzenie rachunku wyników 17.3. Sporządzenie bilansu 18. Wstęp do księgowania komputerowego 18.1. Sprzęt i oprogramowanie 18.2. Systemy finansowo - księgowe 19. Prowadzenie księgowości komputerowej 19.1. Instalacja programu 19.2. Uruchomienie systemu finansowo - księgowego 19.3. Wprowadzenie zadeklarowanych dowodów księgowych (w tym bilans otwarcia) 19.4 Sporządzanie zestawienie obrotów i sald, rachunków zysków strat oraz bilansu zamknięcia
II. MODUŁ PRAWO PRACY
1. Zagadnienia ogólne 1.1. Źródła prawa pracy 1.2. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakłada pracy 1.3. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu 1.4. Stosunek pracy 1.5. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 2. Umowa o pracę 2.1. Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę 2.2. Zawarcie umowy o pracę 2.3. Rodzaje umów o pracę 2.4. Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę 2.5. Sposób zawarcia umowy o pracę 2.6. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika 3. Podstawowa dokumentacja pracownicza - teczka akt osobowych 3.1. Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie 3.2. Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy 3.3. Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia 4. Zmiana warunków umowy o pracę 4.1. Porozumienie zmieniające 4.2. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy 4.3. Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy 5. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy 5.1. Podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych 5.2. Plany urlopów 5.3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 5.4. Urlopy bezpłatne 5.5. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy 5.6. Sposoby usprawiedliwiania nieobecności 5.7. Ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa 6. Czas pracy 6.1. Podstawowe zasady rozliczania czasu pracy 6.2. Okres odpoczynku 6.3. Systemy i rozkłady czasu pracy 6.4. Praca w godzinach nadliczbowych 6.5. Praca w porze nocnej 6.6. Praca w niedzielę i święta 6.7. Prowadzenie ewidencji czasu pracy 7. Obowiązki pracodawcy i pracownika 7.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy 7.2. Podstawowe obowiązki pracownika 7.3. Zakaz konkurencji 7.4. Obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników 7.5. Regulamin pracy 7.6. Nagrody i wyróżnienia 7.7. Odpowiedzialność porządkowa pracownika 7.8. Obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi 8. Odpowiedzialność materialna pracowników 8.1. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy 8.2. Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone 9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem 9.1. Ochrona pracy kobiet ciężarnych 9.2. Uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem 9.3. Urlopy macierzyńskie 9.4. Urlopy wychowawcze 10. Rozwiązywanie stosunku pracy 10.1. Na mocy porozumienia stron 10.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 10.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 10.4. Z upływem czasu, na który była zawarta 10.5. Wygaśnięcie stosunku pracy 10.6. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy 10.7. Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
MODUŁ III -WYNAGRODZENIA
1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia
2. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń
3. Systemy wynagradzania
4. Dokumentacja wynagrodzeń
4.1. Karty płac 4.2. Karty wynagrodzeń 4.3. Karty przychodów pracownika 4.4. Listy płac 5. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 6. Składniki wynagrodzenia 6.1. Stawka osobistego zaszeregowania, 6.2. Sodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 6.3. Dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 6.4. Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru 6.5. Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju 6.6. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 6.7. Odprawy – emerytalna, rentowa, pośmiertna 6.8. Odprawy i odszkodowania z tyt. rozwiązania umowy o pracę, 6.9. Premia 6.10. Nagroda jubileuszowa 6.11. Dodatek zmianowy 6.12. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 6.13. Inne dodatkowe elementy wynagrodzenia 7. Podstawowe informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych 7.1. Obowiązki płatnika składek (zgłoszenie do ubezpieczeń płatnika i ubezpieczonych, obowiązek aktualizacji i korekty przekazanych do ZUS danych, sporządzenie deklaracji rozliczeniowych, itp.) 7.2. Ubezpieczenia społeczne - zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe 7.3. Ubezpieczenia zdrowotne 8. Od czego płaci się składki ZUS - wyłączenia
9. Parametry stosowane przy kalkulacji wynagrodzeń 9.1. Pracownicze koszty uzyskania przychodu 9.2. PIT 2 10. Od czego płaci się podatki - wyłączenia 11. Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu kwoty netto z uwzględnieniem sytuacji szczególnych (ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe) 12. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wraz z ćwiczeniami praktycznymi 12.1. Nieobecność spowodowana niezdolnością do pracy z powodu choroby 12.2. Nieobecność spowodowana innymi przyczynami 13. Podstawowe zasady dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wraz z ćwiczeniami praktycznymi 14. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 15. Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop 16. Tworzenie listy płac w oparciu o różne elementy wynagrodzenia oraz ustalanie zobowiązań budżetowych – ćwiczenia praktyczne 17. Obliczanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło 18. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF (PIT-4R, PIT-11, PIT-12, PIT-40,) 19. Program Płatnik – ćwiczenia – praca przy komputerze
| 
