Program kursu: I. MODUŁ PRAWO PRACY
1. Zagadnienia ogólne
1.1. Źródła prawa pracy
1.2. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakłada pracy
1.3. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu
1.4. Stosunek pracy
1.5. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
2. Umowa o pracę
2.1. Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
2.2. Zawarcie umowy o pracę
2.3. Rodzaje umów o pracę
2.4. Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
2.5. Sposób zawarcia umowy o pracę
2.6. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
3. Podstawowa dokumentacja pracownicza - teczka akt osobowych
3.1. Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
3.2. Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
3.3. Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
4. Zmiana warunków umowy o pracę
4.1. Porozumienie zmieniające
4.2. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
4.3. Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
5. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
5.1. Podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
5.2. Plany urlopów
5.3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5.4. Urlopy bezpłatne
5.5. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
5.6. Sposoby usprawiedliwiania nieobecności
5.7. Ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa
6. Czas pracy
6.1. Podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
6.2. Okres odpoczynku
6.3. Systemy i rozkłady czasu pracy
6.4. Praca w godzinach nadliczbowych
6.5. Praca w porze nocnej
6.6. Praca w niedzielę i święta
6.7. Prowadzenie ewidencji czasu pracy
7. Obowiązki pracodawcy i pracownika
7.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy
7.2. Podstawowe obowiązki pracownika
7.3. Zakaz konkurencji
7.4. Obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
7.5. Regulamin pracy
7.6. Nagrody i wyróżnienia
7.7. Odpowiedzialność porządkowa pracownika
7.8. Obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
8. Odpowiedzialność materialna pracowników
8.1. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
8.2. Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
9.1. Ochrona pracy kobiet ciężarnych
9.2. Uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
9.3. Urlopy macierzyńskie
9.4. Urlopy wychowawcze
10. Rozwiązywanie stosunku pracy
10.1. Na mocy porozumienia stron
10.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
10.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
10.4. Z upływem czasu, na który była zawarta
10.5. Wygaśnięcie stosunku pracy
10.6. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
10.7. Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
II. MODUŁ WYNAGRODZENIA
1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia
2. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń
3. Systemy wynagradzania
4. Dokumentacja wynagrodzeń
4.1. Karty płac
4.2. Karty wynagrodzeń
4.3. Karty przychodów pracownika
4.4. Listy płac
5. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
6. Składniki wynagrodzenia
6.1. stawka osobistego zaszeregowania,
6.2. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
6.3. dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej
6.4. wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
6.5. wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
6.6. wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
6.7. odprawy – emerytalna, rentowa, pośmiertna
6.8. odprawy i odszkodowania z tyt. rozwiązania umowy o pracę,
6.9. premia
6.10. nagroda jubileuszowa
6.11. dodatek zmianowy
6.12. dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
6.13. inne dodatkowe elementy wynagrodzenia
7. Podstawowe informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych
7.1. Obowiązki płatnika składek ( zgłoszenie do ubezpieczeń płatnika i ubezpieczonych, obowiązek aktualizacji i korekty przekazanych do ZUS danych, sporządzenie deklaracji rozliczeniowych, itp.)
7.2. Ubezpieczenia społeczne - zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
7.3. Ubezpieczenia zdrowotne
8. Od czego płaci się składki ZUS - wyłączenia
9. Parametry stosowane przy kalkulacji wynagrodzeń
9.1. Pracownicze koszty uzyskania przychodu
9.2. PIT 2
10. Od czego płaci się podatki - wyłączenia
11. Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu kwoty netto z uwzględnieniem sytuacji szczególnych ( ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe)
12. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wraz z ćwiczeniami praktycznymi
12.1. nieobecność spowodowana niezdolnością do pracy z powodu choroby
12.2. nieobecność spowodowana innymi przyczynami
13. Podstawowe zasady dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wraz z ćwiczeniami praktycznymi
14. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
15. Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
16. Tworzenie listy płac w oparciu o różne elementy wynagrodzenia oraz ustalanie zobowiązań budżetowych – ćwiczenia praktyczne
17. Obliczanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło
18. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF (PIT-4R, PIT-11, PIT-12, PIT-40,)
19. Program Płatnik – ćwiczenia – praca przy komputerze
III MODUŁ SYMFONIA KADRY I PŁACE - PRACA SPECJALISY W NAJPOPULARNIEJSZYM PROGRAMIE KAROWO-PŁACOWYM
1. Omówienie programu i zapoznanie i interfejsem
1.1. Cel programu jego przeznaczenia
1.2. Zakładki : Firma, Funkcje, Aktywacja, Okno, Pomoc
1.3. Katalogi
1.3.1. tworzenie katalogów
1.3.2. zmiana statusu pracowników
1.3.3. zarządzanie katalogami w danym okresie czasu
1.4. Filtry
1.4.1. omówienie potrzeby i zasady tworzenia filtrów
1.4.2. tworzenie filtrów
1.5. omówienie „Elementów kadrowych” i „Elementów kadrowych zgrupowanych” – składnik niezbędne do zakładania filtrów
2. Rejestrowanie pracownika
2.1. wprowadzenie podstawowych danych
2.2. załączenie fotografii
2.3. różnica między „Działem” a „Miejscem pracy”
3. Wprowadzenie danych w kalendarzu- edycja kalendarza
4. Przyjęcie do pracy : wybór odpowiedniej formy umowy
4.1. wprowadzenie danych osobowych
4.2. uzupełnienie informacji o dotychczasowych zatrudnieniu
4.3. edycja słowników
5. Okres zatrudnienia i przerw u poprzedniego pracodawcy
5.1. wyjaśnienie potrzeby wprowadzania danych o poprzednim pracodawcy
5.2. praca w szczególnych warunkach
5.3. inne informacje o uprawnieniach lub świadczeniach, które posiada pracownik w chwili zatrudnienia
6. Edukacja pracownika i zależność z urlopem wypoczynkowym
7. Podpisanie umowy o pracę
7.1. sprawdzenie poprawności wprowadzonych danych
7.2. wygenerowanie umowy o pracę
7.3. zmiana wizerunku umowy i archiwizacja
8. Bilanse urlopowe
8.1. istota zakładania bilansów urlopowych
8.2. wymiar UW i krótka charakterystyka
9. Wprowadzanie zdarzeń związanych z absencją pracowników : urlopy, choroby
10. Tworzenie umów cywilnoprawnych
10.1. Utworzenie zestawu jako zakładka
10.2. Krótka charakterystyka umowy zlecenia - TEORIA
10.3. Wprowadzanie parametrów podatkowych i ZUS
10.4. Wprowadzenie umowy zlecenie
10.5. Rozliczenie umowy zlecenia
10.6. Kiedy i jakie składki od umowy zlecenia – TEORIA
10.7. Krótka charakterystyka umowy o dzieło - TEORIA
10.8.Wprowadzenie parametrów podatkowych i ZUS
10.9.Wprowadzenie umowy o dzieło
10.10.Rozliczenie umowy o dzieło
11. Wzorce + Płace w Programie SYMFONIA
11.1. Omówienie „Wzorców”
11.2. Omówienie „Okresów”
11.3. Otwieranie i zamykanie okresu
11.4. Naliczenie wynagrodzenia
11.5. Generowanie Listy Płac
11.6.Generowanie Pasków wynagrodzenia
11.7. Generowanie Karty Wynagrodzenia
11.8. Generowanie PIT – 11
11.9. Status wprowadzonych zdarzeń i potrzeba ich realizacji (oczekujące, niezrealizowane, zrealizowane)
11.10. Kryteria wyszukiwań zdarzeń
12. Rozwiązanie stosunku pracy
12.1. Wprowadzanie nowego zdarzenia do kalendarza - rozwiązanie umowy o pracę
12.2. Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia ZUS
12.3. Rozwiązanie umowy z pracowników zgodnie z KP
12.4. Ekwiwalent za UW
12.5. Wygenerowanie świadectwa pracy w czasie pierwszej rejestracji w kalendarzu
12.6. Wygenerowanie świadectwo pracy z poziomu raportów
13. ĆWICZENIA
| 
