Szkolenia
UMÓW Z UWZGLĘDNIENIEM NAJNOWSZYCH ZMIAN W PRAWIE PRACY, PRZEGLĄD AKTUALNEGO ORZECZNICTWA. |
| System: | Terminy: | Czas trwania: | Cena: |
| poranny w godz. 9:00-15:30 | TERMIN I 11.09.2011 TERMIN II 23.10.2011 | 8 godzin wykładowych | 290 zł |
Wykładowca: Katarzyna Kowalska |
Program kursu:
1. Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania oraz konsekwencje prawne „ryzykownych" zapisów. a) Elementy umowy o pracę b) Nowe zasady stosowania umów na czas określony. c) Jak zatrudnić pracownika, jak menadżera a jak członka zarządu? d) Umowa o pracę w języku polskim i obcym – nowelizacja ustawy o języku polskim. e) Orzecznictwo sądowe w zakresie nawiązania stosunku pracy i kształtowania jego treści 2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. a) Akta osobowe b) Informacja dla pracowniana podstawie art. 29 § 3 k.p. – jak prawidłowo sformułować dokument c) Zakres obowiązków – obowiązkowy czy fakultatywny, ustny czy pisemny. d) Zakaz konkurencji w trakcie trwania i po rozwiązaniu stosunku pracy - zasady dotyczące zawierania umów o zakazie konkurencji. e) Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami. 3. Zmiana treści stosunku pracy a) Porozumienie zmieniające, kiedy je stosować? Co można zmienić w ten sposób, a czego na pewno nie? b) Wypowiedzenie zmieniające – kazusy oraz najnowsze orzecznictwo c) Czasowe powierzenie innej pracy – na jaki czas, w jakich okolicznościach oraz do kogo je stosować? 4. Kiedy czas się rozstać – czyli ustanie stosunku pracy. a) Na mocy porozumienia stron b) Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem c) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia d) Z upływem czasu, na który była zawarta e) Wygaśnięcie stosunku pracy f) Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy g) Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
|
