1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia 2. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń 3. Systemy wynagradzania 4. Dokumentacja wynagrodzeń 4.1. Karty płac 4.2. Karty wynagrodzeń 4.3. Karty przychodów pracownika 4.4. Listy płac 5. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 6. Składniki wynagrodzenia 6.1. stawka osobistego zaszeregowania, 6.2. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 6.3. dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 6.4. wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru 6.5. wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju 6.6. wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 6.7. odprawy – emerytalna, rentowa, pośmiertna 6.8. odprawy i odszkodowania z tyt. rozwiązania umowy o pracę, 6.9. premia 6.10. nagroda jubileuszowa 6.11. dodatek zmianowy 6.12. dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 6.13. inne dodatkowe elementy wynagrodzenia 7. Podstawowe informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych 7.1. Obowiązki płatnika składek ( zgłoszenie do ubezpieczeń płatnika i ubezpieczonych, obowiązek aktualizacji i korekty przekazanych do ZUS danych, sporządzenie deklaracji rozliczeniowych, itp.) 7.2. Ubezpieczenia społeczne - zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe 7.3. Ubezpieczenia zdrowotne 8. Od czego płaci się składki ZUS - wyłączenia 9. Parametry stosowane przy kalkulacji wynagrodzeń 9.1. Pracownicze koszty uzyskania przychodu 9.2. PIT 2 10. Od czego płaci się podatki - wyłączenia 11. Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu kwoty netto z uwzględnieniem sytuacji szczególnych ( ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe) 12. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wraz z ćwiczeniami praktycznymi 12.1. nieobecność spowodowana niezdolnością do pracy z powodu choroby 12.2. nieobecność spowodowana innymi przyczynami 13. Podstawowe zasady dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wraz z ćwiczeniami praktycznymi 14. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 15. Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop 16. Tworzenie listy płac w oparciu o różne elementy wynagrodzenia oraz ustalanie zobowiązań budżetowych – ćwiczenia praktyczne 17. Obliczanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło 18. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF (PIT-4R, PIT-11, PIT-12, PIT-40,) 19. Program Płatnik – ćwiczenia – praca przy komputerze
III MODUŁ SYMFONIA KADRY I PŁACE - PRACA SPECJALISY W NAJPOPULARNIEJSZYM PROGRAMIE KAROWO-PŁACOWYM
1. Omówienie programu i zapoznanie i interfejsem
1.1. Cel programu jego przeznaczenia 1.2. Zakładki : Firma, Funkcje, Aktywacja, Okno, Pomoc 1.3. Katalogi 1.3.1. tworzenie katalogów 1.3.2. zmiana statusu pracowników 1.3.3. zarządzanie katalogami w danym okresie czasu 1.4. Filtry 1.4.1. omówienie potrzeby i zasady tworzenia filtrów 1.4.2. tworzenie filtrów 1.5. omówienie „Elementów kadrowych” i „Elementów kadrowych zgrupowanych” – składnik niezbędne do zakładania filtrów 2. Rejestrowanie pracownika 2.1. wprowadzenie podstawowych danych 2.2. załączenie fotografii 2.3. różnica między „Działem” a „Miejscem pracy” 3. Wprowadzenie danych w kalendarzu- edycja kalendarza 4. Przyjęcie do pracy : wybór odpowiedniej formy umowy 4.1. wprowadzenie danych osobowych 4.2. uzupełnienie informacji o dotychczasowych zatrudnieniu 4.3. edycja słowników 5. Okres zatrudnienia i przerw u poprzedniego pracodawcy 5.1. wyjaśnienie potrzeby wprowadzania danych o poprzednim pracodawcy 5.2. praca w szczególnych warunkach 5.3. inne informacje o uprawnieniach lub świadczeniach, które posiada pracownik w chwili zatrudnienia 6. Edukacja pracownika i zależność z urlopem wypoczynkowym 7. Podpisanie umowy o pracę 7.1. sprawdzenie poprawności wprowadzonych danych 7.2. wygenerowanie umowy o pracę 7.3. zmiana wizerunku umowy i archiwizacja 8. Bilanse urlopowe 8.1. istota zakładania bilansów urlopowych 8.2. wymiar UW i krótka charakterystyka 9. Wprowadzanie zdarzeń związanych z absencją pracowników : urlopy, choroby 10. Tworzenie umów cywilnoprawnych 10.1. Utworzenie zestawu jako zakładka 10.2. Krótka charakterystyka umowy zlecenia - TEORIA 10.3. Wprowadzanie parametrów podatkowych i ZUS 10.4. Wprowadzenie umowy zlecenie 10.5. Rozliczenie umowy zlecenia 10.6. Kiedy i jakie składki od umowy zlecenia – TEORIA 10.7. Krótka charakterystyka umowy o dzieło - TEORIA 10.8.Wprowadzenie parametrów podatkowych i ZUS 10.9.Wprowadzenie umowy o dzieło 10.10.Rozliczenie umowy o dzieło 11. Wzorce + Płace w Programie SYMFONIA 11.1. Omówienie „Wzorców” 11.2. Omówienie „Okresów” 11.3. Otwieranie i zamykanie okresu 11.4. Naliczenie wynagrodzenia 11.5. Generowanie Listy Płac 11.6.Generowanie Pasków wynagrodzenia 11.7. Generowanie Karty Wynagrodzenia 11.8. Generowanie PIT – 11 11.9. Status wprowadzonych zdarzeń i potrzeba ich realizacji (oczekujące, niezrealizowane, zrealizowane) 11.10. Kryteria wyszukiwań zdarzeń 12. Rozwiązanie stosunku pracy 12.1. Wprowadzanie nowego zdarzenia do kalendarza - rozwiązanie umowy o pracę 12.2. Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczenia ZUS 12.3. Rozwiązanie umowy z pracowników zgodnie z KP 12.4. Ekwiwalent za UW 12.5. Wygenerowanie świadectwa pracy w czasie pierwszej rejestracji w kalendarzu 12.6. Wygenerowanie świadectwo pracy z poziomu raportów 13. ĆWICZENIA | 
