I. MODUŁ: PODATKOWA KSIĄŻKA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW
1. Obowiązek i zasady prowadzenia księgi przychodów i rozchodów 1.1. Terminy złożenia wniosku 1.2. Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie prowadzenia podatkowej Księgi przychodów i rozchodów 1.3. Sposób prowadzenia księgi przez podatników nie będących rolnikami 1.4. Objaśnienia do podatkowej księgi przychodów i rozchodów 1.5. Dowody księgowe 1.5.1. Dowody księgowe: faktury, rachunki, faktury korygujące i noty korygujące, dowody zewnętrzne, dowody wewnętrzne 1.5.2. Przykłady prawidłowo sporządzonych dowodów księgowych 1.6. Ewidencjonowanie podstawowych zdarzeń gospodarczych w KPiR 1.7. Podsumowanie zapisów miesięcznych oraz zamkniecie księgi na koniec roku 1.8. Zasady rozliczania dochodu na podstawie KPiR na potrzeby rozliczenia podatku dochodowego. 2. Ewidencje i rejestry 2.1. Ewidencja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych 2.2. Zasady amortyzacji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych o wartości początkowej powyżej 3.500,00 zł 2.3. Wartość początkowa środka trwałego do 3.500,00 2.4. Ewidencja wyposażenia 2.5. Ewidencja sprzedaży 2.6. Karty przychodów pracowników 2.7. Ewidencja przebiegu pojazdów 2.8. Rozliczanie kosztów eksploatacji pojazdu nie będącego środkiem trwałym 2.8. Koszty przejazdów pracowników samochodami osobowymi nie będącymi własnością pracodawcy 2.9. Zasady dotyczące rozliczania podróży służbowych przedsiębiorcy i pracowników 3. Wybrane zagadnienia związane z PDOF 3.1. Koszty uzyskania przychodu - ich rodzaje i sposób księgowania 3.2. Warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby dany wydatek mógł być uznany za koszt podatkowy 3.3. Moment uznawania kosztów za koszt podatkowy 3.4. Omówienie zasad rozliczania kosztów wg metody kasowej oraz metody memoriałowej 3.5. Katalog kosztów, których poniesienie nie upoważania do pomniejszenia podstawy opodatkowania 3.6. Żródła przychodów 3.7. Moment rozpoznania przychodów jako przychody podatkowe 3.8. Wybór metody opodatkowania – najkorzystniejsze rozwiązania dla przedsiębiorców rozliczających się na podstawie KPiR 3.9. Zasady rozliczania straty podatkowej 3.10 Zawieszenie prowadzenia działalności a prawa i obowiązki przedsiębiorcy związane z rozliczeniami podatku dochodowego. 4. Wybrane zagadnienia związane z VAT 4.1. Podatek od towarów i usług podatkiem pośrednim 4.2. Omówienie zasad odliczania podatku VAT i ich wpływu na zapisy w KPiR 4.3. Sytuacje, w których podatnik nie ma prawa do odliczenia VAT, omówienie ich konsekwencji księgowych
4.4. Skutki zawieszenia działalności przez przedsiębiorcę a VAT 5. Wybrane zagadnienia związane z rozliczeniami ZUS przedsiębiorców 5.1. Zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS oraz ich wpływ na zapisy dokonywane w KPiR 5.2. Zawieszenie działalności a rozliczenia ZUS 6. Ćwiczenia praktyczne w programie komputerowym
II. MODUŁ: MS Office w zastosowaniach finansowo-księgowych
1. MS Word – edytor tekstu 1.1. podstawowe reguły edycji i formatowania tekstu w ms word 1.2. tworzenie nowych dokumentów, wyszukiwanie i otwieranie istniejących 1.3. główne okno programu 1.4. wprowadzanie, edycja i formatowanie przykładowych pism urzędowych 1.5. zastosowanie automatycznego wypunktowania, numerowania i list wielopoziomowych 1.6. nagłówki i stopki dokumentu 1.7. wstawianie i edycja obiektów graficznych w tekście 1.8. współpraca MS Word z MS Excel – wstawianie wykresów 1.9. wstawianie, edycja tabel 1.10. wykorzystanie autokształtów, galerii clip-art. oraz edytora napisów ozdobnych do ozdabiania, wyróżniania i ilustrowania treści dokumentu. 1.11. automatyczne spisy treści, ilustracje i skorowidze 1.12. wykorzystanie wbudowanych szablonów dokumentów (faksy, kalendarze, protokoły 2. MS Excel – arkusz kalkulacyjny w podstawowych zastosowaniach biznesowych 2.1. podstawowe zasady pracy w arkuszu kalkulacyjnym 2.2. składowe skoroszytu - modyfikacja i dostosowywanie. 2.3. adresowanie komórek 2.4. podstawowe sposoby formatowania danych arkusza 2.5. tworzenie i modyfikacja formuł arytmetycznych 2.6. wykorzystanie podstawowych funkcji wbudowanych 2.7. tworzenie wykresów 2.8. sortowanie, filtrowanie i sumy pośrednie. 2.9. wykorzystanie wbudowanych szablonów arkuszy w codziennej pracy (FV, harmonogramy, zestawienia godzin itd.) 3. Internet, poczta elektroniczna 3.1. poczta elektroniczna – komunikacja za pomocą komputera z innymi ludźmi. 3.2. przegląd dostępnych ofert darmowej poczty elektronicznej 3.3. własna skrzynka pocztowa 3.3.1. zakładanie własnej skrzynki pocztowej. 3.3.2. zasady tworzenia i wysyłania e-maila 3.3.3. konfiguracja ustawień poczty za pomocą przeglądarki internetowej 3.3.4. konfiguracja klienta poczty elektronicznej MS Outlook, MS Outlook Express 3.8. spam – jak sobie radzić z niechcianą pocztą
III. MODUŁ PRAWO PRACY
1. Zagadnienia ogólne
1.1. Źródła prawa pracy 1.2. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakłada pracy 1.3. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu 1.4. Stosunek pracy 1.5. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 2. Umowa o pracę 2.1. Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę 2.2. Zawarcie umowy o pracę 2.3. Rodzaje umów o pracę 2.4. Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę 2.5. Sposób zawarcia umowy o pracę 2.6. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika 3. Podstawowa dokumentacja pracownicza - teczka akt osobowych 3.1. Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie 3.2. Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy 3.3. Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia 4. Zmiana warunków umowy o pracę 4.1. Porozumienie zmieniające 4.2. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy 4.3. Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy 5. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy 5.1. Podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych 5.2. Plany urlopów 5.3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 5.4. Urlopy bezpłatne 5.5. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy 5.6. Sposoby usprawiedliwiania nieobecności 5.7. Ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa 6. Czas pracy 6.1. Podstawowe zasady rozliczania czasu pracy 6.2. Okres odpoczynku 6.3. Systemy i rozkłady czasu pracy 6.4. Praca w godzinach nadliczbowych 6.5. Praca w porze nocnej 6.6. Praca w niedzielę i święta 6.7. Prowadzenie ewidencji czasu pracy 7. Obowiązki pracodawcy i pracownika 7.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy 7.2. Podstawowe obowiązki pracownika 7.3. Zakaz konkurencji 7.4. Obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników 7.5. Regulamin pracy 7.6. Nagrody i wyróżnienia 7.7. Odpowiedzialność porządkowa pracownika 7.8. Obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi 8. Odpowiedzialność materialna pracowników 8.1. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy 8.2. Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone 9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem 9.1. Ochrona pracy kobiet ciężarnych 9.2. Uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem 9.3. Urlopy macierzyńskie 9.4. Urlopy wychowawcze 10. Rozwiązywanie stosunku pracy 10.1. Na mocy porozumienia stron 10.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 10.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 10.4. Z upływem czasu, na który była zawarta 10.5. Wygaśnięcie stosunku pracy 10.6. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy 10.7. Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania IV. MODUŁ WYNAGRODZENIA
1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia
2. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń 3. Systemy wynagradzania 4. Dokumentacja wynagrodzeń 4.1. Karty płac 4.2. Karty wynagrodzeń 4.3. Karty przychodów pracownika 4.4. Listy płac 5. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 6. Składniki wynagrodzenia 6.1. stawka osobistego zaszeregowania, 6.2. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 6.3. dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 6.4. wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru 6.5. wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju 6.6. wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 6.7. odprawy – emerytalna, rentowa, pośmiertna 6.8. odprawy i odszkodowania z tyt. rozwiązania umowy o pracę, 6.9. premia 6.10. nagroda jubileuszowa 6.11. dodatek zmianowy 6.12. dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 6.13. inne dodatkowe elementy wynagrodzenia 7. Podstawowe informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych 7.1. Obowiązki płatnika składek ( zgłoszenie do ubezpieczeń płatnika i ubezpieczonych, obowiązek aktualizacji i korekty przekazanych do ZUS danych, sporządzenie deklaracji rozliczeniowych, itp.) 7.2. Ubezpieczenia społeczne - zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe 7.3. Ubezpieczenia zdrowotne 8. Od czego płaci się składki ZUS - wyłączenia 9. Parametry stosowane przy kalkulacji wynagrodzeń 9.1. Pracownicze koszty uzyskania przychodu 9.2. PIT 2 10. Od czego płaci się podatki - wyłączenia 11. Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu kwoty netto z uwzględnieniem sytuacji szczególnych ( ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe) 12. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wraz z ćwiczeniami praktycznymi 12.1. nieobecność spowodowana niezdolnością do pracy z powodu choroby 12.2. nieobecność spowodowana innymi przyczynami 13. Podstawowe zasady dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wraz z ćwiczeniami praktycznymi 14. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 15. Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop 16. Tworzenie listy płac w oparciu o różne elementy wynagrodzenia oraz ustalanie zobowiązań budżetowych – ćwiczenia praktyczne 17. Obliczanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło 18. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń miesięcznych i rocznych z urzędem skarbowym z tyt. PDOF (PIT-4R, PIT-11, PIT-12, PIT-40,) 19. Program Płatnik – ćwiczenia – praca przy komputerze.
V. MODUŁ SYMFONIA
1. Omówienie programu i zapoznanie i interfejsem
1.1. Cel programu jego przeznaczenia 1.2. Zakładki : Firma, Funkcje, Aktywacja, Okno, Pomoc 1.3. Katalogi 1.3.1. tworzenie katalogów 1.3.2. zmiana statusu pracowników 1.3.3. zarządzanie katalogami w danym okresie czasu 1.4. Filtry 1.4.1. omówienie potrzeby i zasady tworzenia filtrów 1.4.2. tworzenie filtrów 1.5. omówienie „Elementów kadrowych” i „Elementów kadrowych zgrupowanych” – składnik niezbędne do zakładania filtrów 2. Rejestrowanie pracownika 2.1. wprowadzenie podstawowych danych 2.2. załączenie fotografii 2.3. różnica między „Działem” a „Miejscem pracy” 3. Wprowadzenie danych w kalendarzu- edycja kalendarza 4. Przyjęcie do pracy : wybór odpowiedniej formy umowy 4.1. wprowadzenie danych osobowych 4.2. uzupełnienie informacji o dotychczasowych zatrudnieniu 4.3. edycja słowników 5. Okres zatrudnienia i przerw u poprzedniego pracodawcy 5.1. wyjaśnienie potrzeby wprowadzania danych o poprzednim pracodawcy 5.2. praca w szczególnych warunkach 5.3. inne informacje o uprawnieniach lub świadczeniach, które posiada pracownik w chwili zatrudnienia 6. Edukacja pracownika i zależność z urlopem wypoczynkowym 7. Podpisanie umowy o pracę 7.1. sprawdzenie poprawności wprowadzonych danych 7.2. wygenerowanie umowy o pracę 7.3. zmiana wizerunku umowy i archiwizacja 8. Bilanse urlopowe 8.1. istota zakładania bilansów urlopowych 8.2. wymiar UW i krótka charakterystyka 9. Wprowadzanie zdarzeń związanych z absencją pracowników : urlopy, choroby 10. Tworzenie umów cywilnoprawnych 10.1. Utworzenie zestawu jako zakładka 10.2. Krótka charakterystyka umowy zlecenia - TEORIA 10.3. Wprowadzanie parametrów podatkowych i ZUS 10.4. Wprowadzenie umowy zlecenie 10.5. Rozliczenie umowy zlecenia 10.6. Kiedy i jakie składki od umowy zlecenia – TEORIA 10.7. Krótka charakterystyka umowy o dzieło - TEORIA 10.8.Wprowadzenie parametrów podatkowych i ZUS 10.9.Wprowadzenie umowy o dzieło 10.10.Rozliczenie umowy o dzieło 11. Wzorce + Płace w Programie SYMFONIA 11.1. Omówienie „Wzorców” 11.2. Omówienie „Okresów” 11.3. Otwieranie i zamykanie okresu 11.4. Naliczenie wynagrodzenia 11.5. Generowanie Listy Płac 11.6.Generowanie Pasków wynagrodzenia 11.7. Generowanie Karty Wynagrodzenia 11.8. Generowanie PIT – 11 11.9. Status wprowadzonych zdarzeń i potrzeba ich realizacji (oczekujące, niezrealizowane, zrealizowane) 11.10. Kryteria wyszukiwań zdarzeń | 
