- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: ROOT
- Kategoria: Baza wiedzy
W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wypłata ekwiwalentu nie jest wymagana w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy.
Przykład 1:
Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Jego bilans urlopowy na dzień wręczenia wypowiedzenia wynosi:
- 7 dni urlopu zaległego
- 5 dni urlopu bieżącego
W opisanym przypadku pracodawca może jednostronnie zobowiązać pracownika do wykorzystania 10 dni urlopu w okresie wypowiedzenia, natomiast za pozostałe 2 dni urlopu zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent.
Przykład 2:
Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Jego bilans urlopowy na dzień wręczenia wypowiedzenia wynosi 3 dni urlopu bieżącego.
W opisanym przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent za 3 dni urlopu.
Autor: Monika Smulewicz