Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy

Nadrzędna kategoria: ROOT
Kategoria: Baza wiedzy

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Wypłata ekwiwalentu nie jest wymagana w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy.

 Przykład 1:

Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Jego bilans urlopowy na dzień wręczenia wypowiedzenia wynosi:

W opisanym przypadku pracodawca może jednostronnie zobowiązać pracownika do wykorzystania 10 dni urlopu w okresie wypowiedzenia, natomiast za pozostałe 2 dni urlopu zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent.

Przykład 2:

Pracownik otrzymał rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Jego bilans urlopowy na dzień wręczenia wypowiedzenia wynosi 3 dni urlopu bieżącego.

W opisanym przypadku pracodawca jest  zobowiązany  wypłacić ekwiwalent za 3 dni urlopu.

 

Autor: Monika Smulewicz