- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: ROOT
- Kategoria: Baza wiedzy
Dobowy odpoczynek – to ustawowa gwarancja 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie pracowniczej. Maksymalny okres czasu jaki może przepracować pracownik, nie naruszając tej normy wynosi 13 godzin.
Pamiętajmy, że przez dobę pracowniczą należy rozumieć kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Nie możemy również zapomnieć o tym, iż pracownik nie może dwukrotnie rozpoczynać pracy w tej samej dobie pracowniczej.
Przykład:
Pracownik firmy X zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16. Jego doba pracownicza to 24 kolejne godziny od godziny, w której rozpoczął pracę, czyli 8-8.
Maksymalny czas przez jaki pracownik może pozostać w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy w okresie poniedziałek – piątek to kolejne 5 godzin po zakończeniu pracy każdego dnia roboczego tj. w godzinach 16-21.
DT |
Poniedziałek |
Wtorek |
Środa |
Czwartek |
Piątek |
Sobota |
Niedziela |
DM |
1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. |
7. |
GP |
8-16 |
8-16 |
8-16 |
8-16 |
8-16 |
|
|
DP |
8-8 |
8-8 |
8-8 |
8-8 |
8-8 |
|
|
MCDP w DP |
16-21 |
16-21 |
16-21 |
16-21 |
16-21 |
|
|
Legenda:
DT – dzień tygodnia
DM – dzień miesiąca
GP – godziny pracy
DP – doba pracownicza
MCDP w DP – maksymalny czas dyspozycji pracownika w dobie pracowniczej
Autor: Monika Smulewicz