- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Baza wiedzy
- Kategoria: Baza wiedzy / Kadry i płace
- WebAdmin
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
W przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony sąd pracy orzeka o:
- bezskuteczności wypowiedzenia, jeśli jeszcze trwa okres wypowiedzenia,
- a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
W odniesieniu do pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej, sąd nie może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy i orzec o odszkodowaniu, chyba że zachodzi przesłanka upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Pracownikom, zatrudnionym na podstawie umów zawartych na czas określony przedmiotem żądania, na podstawie art. 50 § 3 Kodeksu pracy było wyłącznie odszkodowanie.
Od 7 września 2019 r znowelizowano przepis art. 50 § 5 Kodeksu pracy. Przyznaje pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy, któremu umowę o pracę zawartą na czas określony wypowiedziano z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, prawo żądania wydania orzeczenia przez sąd
o bezskuteczności wypowiedzenia tej umowy, a w razie jej rozwiązania – o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Polecamy kurs: Zintegrowany kurs specjalistów ds. kadr i płac - od podstaw do specjalisty
Autor: Iwona Wołkiewicz - wykładowca na kursach organizowanych przez Akademię Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ