- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Baza wiedzy
- Kategoria: Baza wiedzy / Kadry i płace
Obecnie maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 26 tygodni (bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie). Z urlopu mogą korzystać oboje pracujący rodzice, także jednocześnie (wówczas mogą wspólnie przebywać na urlopie przez 13 tygodni), urlop rodzicielski przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.
Po zmianie przepisów (od 2 stycznia 2016 r.) dodatkowy urlop macierzyński zostaje włączony do urlopu rodzicielskiego. Pracownik – ojciec dziecka ma prawo do urlopu rodzicielskiego, jeżeli matka dziecka wykorzystała zasiłek macierzyński za okres odpowiadający pełnemu wymiarowi urlopu macierzyńskiego.
Maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego wyniesie
- do 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka
przy jednym porodzie lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
- do 34 tygodni – w przypadku urodzenia większej liczby
dzieci przy jednym porodzie lub przyjęcia na wychowanie większej liczby dzieci,
- do 29 tygodni – w przypadku przyjęcia na wychowanie
jednego starszego dziecka (w wieku do 7 roku życia lub do 10 roku życia w przypadku dziecka z odroczonym obowiązkiem szkolnym),
W okresie pobierania przez jednego z rodziców zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu drugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskieg, należy pamiętać, że łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okres pobierania zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego nie może przekroczyć ogólnego przysługującego wymiaru.
Przykład
Po zmianie przepisów matka dziecka, ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy, pobiera zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi 16 tygodni urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie przez te same 16 tygodni z urlopu macierzyńskiego może korzystać pracownik – ojciec dziecka.
Autor: Barbara Kochańska-Mierzejewska