- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Baza wiedzy
- Kategoria: Baza wiedzy / Kadry i płace
- Opublikowano: poniedziałek, 04 styczeń 2016 10:49
- Odsłony: 3122
Od 2 stycznia 2016 do Kodeksu Pracy weszło wiele zmian związanych z uprawnieniami rodzicielskimi. Przedstawiamy podsumowanie najważniejszych z nich:
Urlop Macierzyński:
Wymiar urlopu macierzyńskiego pozostaje bez zmian tj. w dalszym ciągu obowiązują wymiary:
20 tygodni (140 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
31 tygodni (217 dni) – w przypadku urodzenia dwojga dzieci;
33 tygodnie (231 dni) – w przypadku urodzenia trojga dzieci;
35 tygodni (245 dni) – w przypadku urodzenia czworga dzieci;
37 tygodni (259 dni) – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci
Prawo do opieki nad dzieckiem, w przypadku braku możliwości sprawowania opieki przez matkę uzyskujenie tylko, jak dotychczas, ojciec dziecka, ale także inny członek najbliższej rodziny.
Urlop Rodzicielski:
Wymiar urlopu rodzicielskiego od 2 stycznia 2016 ulega wydłużeniu, poprzez włączenie do jego wcześniejszego wymiaru dotychczasowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Obecnie według obowiązujących przepisów maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi:
do 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
do 34 tygodni – w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie
Zmieniają się również zasady wykorzystania Urlopu Rodzicielskiego
Urlop będzie można wykorzystać nadal jednorazowo, bezpośrednio po zakończonym urlopie macierzyńskim lub w częściach, nie później niż do ukończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Wymogiem do skorzystania z tego prawa jest obowiązek wykorzystania przez pracownika 16 tygodni urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Pracownik ma również prawo do jednoczesnego korzystania z urlopu rodzicielskiego i świadczenia pracy. Przy takim rozwiązani wymiar urlopu rodzicielskiego ulega proporcjonalnemu wydłużeniu do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika.
Urlop Wychowawczy:
Według nowych przepisów 36 miesięczny urlop wychowawczy może być podzielony na 5 części (przy czym minimum jednomiesięczna część przysługuje drugiemu z rodziców). Okres w jakim rodzic ma prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego to koniec roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia,
Terminy wnioskowania o urlop rodzicielski i urlop wychowawczy uległy zmianie:
Wnioskowanie o urlop rodzicielski:
- Wniosek o urlop rodzicielski w całości powinien być złożony nie później niż 21 dni po porodzie
- Wniosek o urlop rodzicielski częściach najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
- Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego w całości lub części - w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy
Wnioskowanie o urlop wychowawczy:
Wniosek o urlop wychowawczy powinien być złożony najpóźniej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
Urlop Ojcowski
Z urlopu ojcowskiego pracownik możne skorzystaćdo ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia, wnioskując o udzielenie w całości w wymiarze kolejnych 2 tygodni lub dwukrotnie w wymiarze 1 tygodnia.
Opieki nad dzieckiem do lat 14
Z opieki nad dzieckiem do lat 14 można skorzystać zarówno w dniach jak i w godzinach. Uprawnienie to przysługuje pracownicy lub pracownikowi w ilości 2 dni lub 16 godzin w każdym roku kalendarzowym.
Autor: Iwona Wołkiewicz