- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Baza wiedzy
- Kategoria: Baza wiedzy / Kadry i płace
- Opublikowano: niedziela, 01 styczeń 2017 12:31
- Odsłony: 2723
Od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 2.000 zł brutto. Konsekwentnie do zmiany minimalne wynagrodzenie netto w 2017 roku z zastosowaniem podstawowych kosztów uzyskania przychodu i ulgi podatkowej wyniesie 1.459,48 zł, z zastosowaniem podwyższonych kosztów uzyskania przychodu i ulgi podatkowej wyniesie 1.464,48 zł - 5 zł więcej.
W stosunku do dotychczasowego wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2016 r. jest to wzrost o 150 zł brutto. Netto płaca minimalna wzrośnie jednak tylko o 103,79 PLN. Zobowiązania publiczno-prawne pochłoną 46,21 zł. czyli 30,80 % podwyżki.
Wzrost płacy minimalnej powoduje, że w 2017 r. zmieniają się także m.in. następujące wskaźniki:
- odprawa pieniężna ograniczona 15-krotnoscią minimalnego wynagrodzenia uległa zwiększeniu do wysokości maksymalnej 30.000 zł.,
- minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków,
- dodatek nocny
- kwoty wolne od potrąceń.
Polecamy również: Zintegrowany kurs specjalistów ds. kadr i płac - od podstaw do specjalisty