- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Baza wiedzy
- Kategoria: Baza wiedzy / Kadry i płace
- Sylwia Kucharska
Rząd pracuje nad projektem ustawy, w którym zapisuje, że pracodawca będzie mógł wykorzystać za zgodą pracownika jego dane biometryczne do ewidencji czasu pracy. Projekt w drugiej kolejności trafić ma do parlamentu. Zmiany mają usankcjonować potrzebę rynku, a przede wszystkim skorzystać z rozporządzenia unijnego, które wskazuje możliwość wyrażenia zgody przez pracownika do przetwarzania jego danych osobowych. Warunkiem byłoby, aby ta zgoda była dobrowolna, a nie wymuszona przez pracodawcę. Co z pracownikami, którzy takiej zgody nie wyrażą? Według proponowanych zmian, pracodawca będzie musiał uszanować wolę pracownika. W takiej sytuacji do ewidencjonowania czas pracy pracowników będzie musiał zastosować dwa oddzielne rodzaje czytników – te które rejestrować będą dane biometryczne i te dla osób, które nie wyraziły zgodny na przetwarzanie takich danych.
Polecamy: Zintegrowany kurs specjalistów ds. kadr i płac - od podstaw do specjalisty
Autor: Iwona Wołkiewicz - wykładowca na kursach organizowanych przez Akademię Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ