- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Baza wiedzy
- Kategoria: Baza wiedzy / Kadry i płace
- Sylwia Kucharska
Od 7 września 2019 roku członkowie najbliższej rodziny matki dziecka otrzymali szczególne uprawnienia w przypadku nieuzasadnionego i niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Kim jest najbliższa rodzina matki dziecka? Kodeks pracy nie precyzuje tego pojęcia. Możemy opierać się tylko na stanowisku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które podaje następującą definicję:
„przez najbliższego członka rodziny należałoby zatem rozumieć osobę, która pozostaje z matką dziecka w stosunku pokrewieństwa, powinowactwa, a także małżeństwa.” Dla matki dziecka pokrewieństwem będą rodzice, dziadkowie i rodzeństwo a powinowatymi będą np. jej teściowie, a także dziadkowie i rodzeństwo męża, przy czym powinowactwo nie ustaje w razie śmierci męża matki dziecka”.
Okoliczności uzasadniające udzielenie pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego.
- gdy matka dziecka, będąca pracownicą albo ubezpieczoną, przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym i ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem;
- gdy matka dziecka, legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji;
- zgonu matki dziecka; - porzucenia dziecka przez matkę.
Inny członek najbliższej rodziny, korzystający z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego uzyskał szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy:
- w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, jeżeli pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy – w przypadku gdy umowę o pracę rozwiązano z ww. pracownikiem w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego – wynagrodzenie przysługiwać mu będzie za cały czas pozostawania bez pracy
- jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, pracownikowi będzie przysługiwać odszkodowanie oraz roszczenie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
- w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy – w przypadku gdy umowę o pracę rozwiązano z ww. pracownikiem w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, wynagrodzenie przysługiwać mu będzie za cały czas pozostawania bez pracy;
- nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia ww. pracownikowi, na jego wniosek, urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim;
- przepisy zakazują pracodawcy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie korzystania przez ww. pracownika z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy.
Polecamy kurs: Zintegrowany kurs specjalistów ds. kadr i płac - od podstaw do specjalisty oraz szkolenie: Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa (warsztaty praktyczne)
Autor: Iwona Wołkiewicz - wykładowca na kursach organizowanych przez Akademię Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ