Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym uzyskał on do niego prawo. Na wniosek pracownika...
Pracodawca zatrudniający w roku kalendarzowym pracownika będącego jednocześnie emerytem lub rencistą ma obowiązek do dnia 2 marca poinformować ZUS o wysokości uzyskanych przez pracownika przychodach....
Pracownik jest zatrudniony od 01.08.2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, dostarczył następujące dokumenty do zatrudnienia: Świadectwo liceum ekonomicznego (4 lata); I świadectwo...
Ustawa z dnia 5 grudnia 2014 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej już po raz piąty pozostawia bez zmian wysokość...
Od 1 stycznia 2015 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1.750 zł . W stosunku do dotychczasowego wynagrodzenia minimalnego obowiązującego...
Rok 2015 będzie bardzo pracowity. Przepracujemy łącznie 2.016 godzin, tj. 252 dni. Dni wolnych od pracy odnotujemy o dwa mniej niż w 2014 r. tj. 113 dni. Dwa dni świąteczne ( 15.08. oraz...
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu....
Pracownik jest zatrudniony w wymiarze czasu pracy 4/5 etatu pracuje w poniedziałki, wtorki, środy i piątki po 8 godzin, czwartki ma zawsze wolne. Czy pracując wg takiego rozkładu w maju ...
Zgodnie z artykułem 130 § 2 kodeksu pracy ,,Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin’’. Artykuł...
