Kadry i płace

Baza wiedzy / Kadry i płace

	Uwaga, uwaga - już niedługo może się to zmienić, a podwyżka ma nastąpić od 1 stycznia 2019 roku! Dnia 9 czerwca 2018 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby pensja minimalna w 2019 roku wynosiła 2250 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 150 zł brutto. Przeciwko...
	Ewakuacja! W budynku wykryto zagrożenie! Pracownicy zatrudnieni w biurowcach, co pewien czas obowiązkowo przechodzą ćwiczenia związane z ewakuacją. Zapewne wiesz jak to zazwyczaj wygląda: nagle zaczyna rozbrzmiewać świdrujący...
	Obowiązki Pracodawcy oraz ZUS względem ubezpieczonego w związku ze zmianami od 1 stycznia 2019. cz.3 Pracodawca powinien przekazać pracownikowi po złożeniu raportu informacyjnego ZUS RIA: kopię przekazanego do ZUS raportu informacyjnego ZUS RIA, aby mógł zweryfikować zawarte w nim informacje, dowody...
	Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, a obowiązki płatnika składek wobec ZUS. cz.2 Jakie są terminy na złożenie raportu ZUS RIA? Termin na złożenie do ZUS raportu informacyjnego ZUS RIA, związany jest z terminem zakończenia pracy i wyrejestrowania przez pracownika z ubezpieczeń...
	Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej a obowiązki płatnika składek wobec ZUS. cz.1 Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, a obowiązki płatnika składek wobec ZUS.  Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem...
	Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie za pracę? Pracownik za pracę otrzymuje wynagrodzenie, którego nie może się zrzec. Wynagrodzenie wypłacane jest za czas przepracowany czyli za czas, w którym pracownik był w pracy i świadczył pracę. Wynagrodzenie...
	Co zrobić, jeżeli jestem zatrudniona, ale mój pracodawca nie odprowadza składek do ZUS? cz. II Na pracodawcy będącym płatnikiem składek ciąży wiele obowiązków – począwszy od zgłoszenia siebie jako płatnika składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, poprzez zgłaszanie osób u...
	RATUNKU! Co zrobić, jeśli jestem zatrudniona, ale mój pracodawca nie zgłosił mnie do ubezpieczeń? cz.I Obowiązkiem pracodawcy, jako płatnika składek ZUS, jest w pierwszej kolejności zgłoszenie zatrudnionych i ubezpieczonych z tego tytułu osób do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia...
	Czy pracodawca może żądać od pracownika odznaczania na liście obecności przyczyny absencji a w szczególności danych o nieobecności spowodowanej chorobą? Zgodnie z Art. 104¹ § 1 pkt 9 pracodawca w Regulaminie pracy powinien określić w jaki sposób pracownicy mają potwierdzać obecność w pracy. U różnych pracodawców wykorzystywane są różne...
	Jak prawidłowo rozliczyć umowę o dzieło zawartą z własnym pracownikiem?   Każda osoba, która kiedykolwiek naliczała wynagrodzenia pracownicze, doskonale wie jak wysokie są koszty związane z zatrudnieniem.Nie dziwi w związku z tym fakt, że pracodawcy szukają...