Kadry i płace

Baza wiedzy / Kadry i płace

	Jak rozliczyć opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę Wartość opieki medycznej wykupionej pracownikowi przez pracodawcę jako wartość nieodpłatnego świadczenia uzyskanego przez pracownika w związku z pozostawaniem w stosunku pracy jest dla pracownika...
	Prawo do świadczeń zdrowotnych pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym Zgodnie z art. 174 K.p. [2] na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Pracownika nie można wysłać na urlop bezpłatny bez jego wniosku i wbrew jego woli.[2] Pracownik,...
	Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej opieki lekarskiej Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja...
	Mama wraca do pracy, czyli przywileje pracownicze z tytułu sprawowania funkcji rodzicielskiej Pracownicy, którzy łączą pracę z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej mają zagwarantowany szereg uprawnień. Większość z nich przysługuje obojgu rodzicom, jednak w tym samym czasie z uprawnienia...
	NSA po raz kolejny stanął po stronie handlowców Z przyjemnością prezentujemy Wam krótkie streszczenie najnowszego Wyroku NSA z 20.04.2017 r., syg. II FSK 760/15. Bardzo się cieszymy z prezentowanego przez NSA stanowiska. Zapewnienie pracownikom...
	Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna rozwiązania z nim umowy o pracę Każde rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony musi zawierać przyczynę rozwiązania tej umowy. Przyczyna ta powinna być konkretna i prawdziwa. Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę...
	Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim obejmującym wszystkie dni miesiąca, z wyjątkiem dni wolnych od pracy W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część miesiąca otrzymał wynagrodzenie...
	Jak prawidłowo i bezpiecznie dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę? Wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na...
	Podpisanie umowy o współorganizacji Studiów Podyplomowych Kadry i Płace Miło nam poinformować, że Uczelnia Techniczno-Handlowa im. Heleny Chodkowskiej podpisała umowę o współpracy z Akademią Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ. Zawarte porozumienie otwiera drogę do...
	Czasowe powierzenie innej pracy Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nie przekraczający 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego,...