Kadry i płace

Baza wiedzy / Kadry i płace

	Czasowe powierzenie innej pracy Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nie przekraczający 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego,...
	Monitorowanie pracy pracowników a ochrona ich prawa do prywatności Kodeks pracy w Art. 100. par 2 wyraźnie wskazuje, że pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. W czasie tym zobowiązany jest świadczyć pracę...
	Wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy Wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy, zwane popularnie wypowiedzeniem zmieniającym jest jednostronnym oświadczeniem pracodawcy o zamiarze zmiany istotnych warunków umowy o pracę. Okres wypowiedzenia...
	Dokumentacja pracownicza po przejęciu w trybie art. 23 (1) kodeksu pracy Przejście zakładu pracy lub jego części może polegać na połączeniu, podziale, przejęciu oraz innych przekształceniach zakładu pracy powodujących zmianę pracodawcy, np. wyodrębnienie ze struktury...
	Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy możemy otrzymać tylko w ściśle określonych sytuacjach, a mianowicie w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Żadna inna...
	Jak uzyskać orzeczenie o stopniu niepełnoprawności i korzyści z nim związane? Uzyskanie orzeczenia o niepełnosprawności może wiązać się z wymiernymi korzyściami, w zależności od stopnia i rodzaju niepełnosprawności m.in.: uprawnienie do ulg i bezpłatnych przejazdów...
	Świadectwo pracy Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy (poz. 2292) od 1 stycznia 2017 roku obowiązuje nowy wzór Świadectwa...
	Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2017 roku 1 stycznia 2017 roku przywitał nas licznymi zmianami w prawie pracy. Czy jesteś już na nie przygotowana ? Czy wiesz kto i kiedy ma obowiązek tworzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagrodzeń ? Kiedy...
	Wynagrodzenie minimalne systematycznie rośnie - w 2017 roku wyniesie 2000 zł Od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 2.000 zł brutto. Konsekwentnie do zmiany minimalne wynagrodzenie netto w 2017 roku z zastosowaniem...
	Urlop wychowawczy - komu i ile ? Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy. Jednakże każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu. W konsekwencji tej regulacji, jeśli...