Kadry i płace

Baza wiedzy / Kadry i płace

	Czas pracy w ujęciu formalno-prawnym Czas pracy uregulowany jest w wielu zróżnicowanych hierarchicznie aktach prawnych. Głównym źródłem przepisów dotyczących planowania i rozliczania czasu pracy są przepisy szóstego działu ustawy...
	Dodatek uzupełniający wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną (trwających łącznie 33 dni w roku kalendarzowym lub 14 dni w przypadku osób po 50. roku życia)...
	Jak zmiany w kodeksie cywilnym wpływają na stosunki pracownicze   Od dnia 8 września 2016 zaczęła obowiązywać uchwalona w dniu 10 lipca 2015 r.  nowelizacja Kodeksu cywilnego, której przedmiotem jest m.in. ustanowienie nowej formy szczególnej...
	Umowa zryczałtowana   Zawierając umowę zlecenia lub umowę o dzieło (na kwotę nieprzekraczającą 200 zł.),  zgodnie z art 30 ust.1 pkt 5a ustawy o PDOF, jesteśmy zobowiązani stosować ryczałtowe...
	Wygaśnięcie stosunku pracy w wyniku śmierci pracownika – obowiązki pracodawcy   Z wygaśnięciem stosunku pracy mamy do czynienia w wyniku wystąpienia czynności innych niż czynności prawne. Katalog przyczyn wygaśnięcia jest zamknięty i określony w kodeksie pracy...
	Czy jest sposób na "lewe" zwolnienia lekarskie ? Czy wiecie, że pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych mają prawo do przeprowadzania kontroli „domowej” pracowników korzystających ze zwolnień...
	Zmiany w prawie pracy od 1 września   Od 1 września czyli dnia wejścia w życie zmian w Kodeksie Pracy pracodawca będzie zobowiązany przed dopuszczeniem pracownika do pracy albo zawrzeć z nim umowę o pracę...
	Do 21 września przygotuj aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia   W dniu 22 lutego br. weszły w życie duże zmiany w umowach na czas określony. Część z tych zmian dotyczyła możliwości i sposobu wypowiadania takich umów. Przede wszystkim wyprowadzono...
	Kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych   Zgodnie z Art.53 par 1 k.p.  pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z niezawinionych przez niego przyczyn: 1) jeśli niezdolność pracownika do pracy trwa: a)...
	Jak obliczyć dofinansowanie do wypoczynku pracownika z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?   Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie socjalnych potrzeb życiowych pracowników (art. 16 i 94 pkt 8 KP). Pracodawca powinien realizować ten obowiązek stosownie...