Kadry i płace

Baza wiedzy / Kadry i płace

	Jak obliczyć dofinansowanie do wypoczynku pracownika z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?   Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie socjalnych potrzeb życiowych pracowników (art. 16 i 94 pkt 8 KP). Pracodawca powinien realizować ten obowiązek stosownie...
	Świadczenia urlopowe   Pracodawcy zatrudniający wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełny etat mogą tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych lub wypłacać...
	Kiedy pracownik może odmówić wykonania pracy w nadgodzinach ? Zgodnie z art. 151. par.1 pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony...
	Czy warto zatrudnić studenta? Zatrudniając studenta do 26 roku życia na podstawie umowy zlecenia zleceniodawca ponosi niższe koszty zatrudnienia niż w przypadku podpisania umowy zlecenia z każdą inną osobą. Zgodnie bowiem z...
	Komu przysługuje prawo do zasiłku chorobowego? Zgodnie z ustawą z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni...
	Jak poprawnie ustalić wysokość wynagrodzenia za czas urlopu ? Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał gdyby w tym samym czasie pracował (art. 172 KP). Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego...
	Jak skutecznie przyznać pracownikowi podwyżkę ? Bardzo rzadko zdarza się tak, że pracownika przez cały okres zatrudnienie w firmie pracownika  obowiązują pierwotne warunki ustalone w umowie o pracę. Pracownicy przecież awansują, otrzymują...
	Ryczałt za pracę w nadgodzinach w zadaniowym systemie czasu pracy Dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy pracowników. W tym systemie pracownik rozliczany jest z wykonanych zadań, które powinny być...
	Ustalenie daty rozwiązania umowy o pracę w przypadku „dyscyplinarki” Pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia w trzech przypadkach: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia...
	Nie zapomnij o aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia Od 22 lutego obowiazują nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, w związku z powyższym mamy obowiązek poinformować pracowików o obowiązujacych ich nowych okresach wypowiedzenia...