1. Kontrola pracowników a podstawy prawne.
2. Ochrona dóbr osobistych pracownika a prawo do prywatności.
3. Czym różni się monitoring od kontroli ze stosunku pracy.
4. Monitoring w zakładzie pracy:
a) kontrola szafek i torebek,
b) monitoring pracowników za pomocą GPS,
c) kontrola komputerów/laptopów (w tym: blokada określonych stron internetowych, nadzór nad korespondencją mailową),
d) kontrola telefonów służbowych.
5. Kontrola pracownika podczas pracy zdalnej:
a) zasady, sposób i rodzaje kontroli pracy zdalnej,
b) kto może przeprowadzić kontrolę pracy zdalnej i czy pracownik może odmówić przeprowadzenia kontroli pracy zdalnej?
c) skutki przeprowadzania kontroli pracownika pracującego zdalnie.
6. Kontrola w ramach stosunku pracy:
a) tajemnica korespondencji,
b) kontrola osobista pracownika,
c) kontrola psychometryczna,
d) kontrola karalności,
e) kontrola trzeźwości.
7. Kary w związku z naruszeniem obowiązków pracowniczych.
8. Odpowiedzialność pracodawcy za przekroczenie dozwolonego prawa do kontroli.