Zmiany w Prawie Pracy w 2019 roku


  1. Zmiany kodeksu pracy w związku z ustawą z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw:
  • Otwarty katalog dyskryminacji.
  • Dochodzenia od pracodawcy odszkodowania z tytułu mobbingu, nie tylko po rozwiązaniu umowy o pracę, ale także w trakcie trwania umowy o pracę.
  • Uprawnienia zatrudnionych objętych ochroną przedemerytalną w przypadku, gdy umowa na czas określona została wypowiedziana z naruszeniem przepisów
  • Szczególna ochrona dla członków najbliższej rodziny korzystających z uprawnień rodzicielskich.
  • Rozporządzenie z dnia 18 czerwca 2019r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  • Zmiany dotyczące procedury wydawania i sprostowania świadectwa pracy
  • Prawo pracownika wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy albo żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa
  • Zmiany w zakresie terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy
  • Katalogu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika.
  • Dowolność stosowania wewnętrznych kwestionariuszy osobowych dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz dla pracownika.
  • Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie
  • Przetwarzanie „danych wrażliwych” kandydatów do pracy.
  • Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS.
  • Monitoring w zakładzie pracy oraz ograniczenia zakresu stosowania go w niektórych miejscach w zakładzie pracy.
  • Skierowania i orzeczenia lekarskie – wymóg archiwizowania w aktach osobowych.
  • Co wchodzi w skład dokumentacji pracowniczej
  • Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych i pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, a obowiązki informacyjne wobec ZUS.
  • Archiwizacja dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej lub elektronicznej
  • Akta osobowe – podział na części A,B,C,D – składowe części
  • Ewidencja czasu pracy jak ją prowadzić
  1. Zmiany kodeksu pracy od 4 maja 2019 r. związane z ochroną danych osobowych w miejscu pracy:
  1. Zmiany w zakresie prowadzenia i przechowywania Dokumentacji pracowniczej po 01.01.2019 r.:
  1. Uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
  • Ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych
  • Rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
  • Zasady kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  • Rozszerzenia prawa tworzenia i wstępowania do związków zawodowych niezależnie od sposobu współpracy z pracodawcą
  • Procedura weryfikacji liczebności związków zawodowych
  • Zwolnienie ze świadczenia pracy dla osoby wykonującej pracę zarobkową na czas kadencji w zarządzie ZOZ
  • Co to jest PPK i jaki jest cel jego tworzenia?
  • Terminy obowiązku wprowadzania w zależności od liczby osób zatrudnionych.
  • Obligatoryjność zawarcia umowy o zarządzanie PPK a zasada dobrowolności uczestnictwa pracownika w PPK.
  • Podział finansowania wpłat dokonywanych do PPK.
  • Kontrola oraz wykroczenia ścigane przez Państwową Inspekcję Pracy dotyczące PPK
  1. Zmiany w zakresie funkcjonowania związków zawodowych na terenie zakładu pracy:
  1. Podstawowe kroki pracodawcy przy wprowadzaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie

< Wróć do listy kursów