Zgodnie z zgodnie z art. 3 ustawy z 20 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem...
Zdaniem UODO administrator danych osobowych (pracodawca), przechowując dane w dokumentacji pracowniczej nie musi prosić pracownika o zgodę na przetwarzanie jego danych. Możliwość...
Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy w uzgodnieniu z Głównym Inspektorem Pracy przygotował materiał „Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób pracujących w czasie epidemii...
W sytuacji związanej z epidemią pracodawcy mają możliwość skorzystania z rozwiązań zaproponowanych przez rząd w tarczy antykryzysowej. Nie wszyscy skorzystali z przestoju...
Jeżeli państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, to taka decyzja stanowi podstawę...
Zgodnie ze Stanowiskiem Głównego Inspektora Pracy z dnia 1 kwietnia 2020 r. w zakresie: utraty mocy Stanowiska z dnia 23 marca 2020 roku – w zakresie obowiązku terminowego kierowania pracowników...
Zgodnie z ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji...
Co do zasady pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu. Pracodawca jednostronnie może nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w dwóch sytuacjach. Pierwsza, zgodnie z Art....
W okresie epidemii zastosowanie znajduje ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń oraz chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. 2019, poz. 1239), gdzie art. 5 wskazuje, że...
