Egzekucje komornicze z wynagrodzeń pracowniczych, zasiłków oraz umów cywilnoprawnych
- Ogólne zasady dokonywania potrąceń
- Ochrona wynagrodzenia pracowniczego
- Potrącenia a odliczenia z wynagrodzeń pracowniczych
- Wynagrodzenia i inne świadczenia podlegające zajęciom
- Potrącenia z wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Potrącenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku zbiegu tytułów wykonawczych
- Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu
- Obowiązkowe potrącenia
- Dobrowolne potrącenia
- Wszczęcie egzekucji z wynagrodzeń pracowniczych
- Podstawowe definicje
- Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
- Wynagrodzenia i świadczenia podlegające egzekucji
- Zbieg egzekucji
- Obowiązki pracodawcy związane z egzekucją wynagrodzenia
- Sankcje
- Potrącenia z wynagrodzeń pracowniczych
- Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia
- Kwoty wolne od potrąceń – zasady ustalania: m.in.: jedna wypłata, kilka list płac, wypłata na przełomie roku, pracownik zwolniony z podatku, uczestnik PPK, niepełny wymiar czasu pracy, nieprzepracowany pełny miesiąc, diety, zbieg potrąceń, zmiany w kwotach wolnych w okresie pandemii.
- Warsztaty
- Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
- Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
- Maksymalna kwota potrącenia
- Kwoty wolne od potrąceń
- Różnice pomiędzy potrąceniami z wynagrodzenia chorobowego a potrąceniami z zasiłków
- Etapy dokonywania potrąceń
- Warsztaty
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
- Zmiany przepisów - świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodów
- Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
- Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń
- Warsztaty