1. Ogólne zasady dokonywania potrąceń
   1. Ochrona wynagrodzenia pracowniczego
   2. Potrącenia a odliczenia z wynagrodzeń pracowniczych
   3. Wynagrodzenia i inne świadczenia podlegające zajęciom
   4. Potrącenia z wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
   5. Potrącenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
   6. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku zbiegu tytułów wykonawczych
   7. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu
   8. Obowiązkowe potrącenia
   9. Dobrowolne potrącenia
2. Wszczęcie egzekucji z wynagrodzeń pracowniczych
   1. Podstawowe definicje
   2. Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
   3. Wynagrodzenia i świadczenia podlegające egzekucji
   4. Zbieg egzekucji
   5. Obowiązki pracodawcy związane z egzekucją wynagrodzenia
   6. Sankcje
3. Potrącenia z wynagrodzeń pracowniczych
   1. Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
   2. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia
   3. Kwoty wolne od potrąceń – zasady ustalania: m.in.: jedna wypłata, kilka list płac, wypłata na przełomie roku, pracownik zwolniony z podatku, uczestnik PPK, niepełny wymiar czasu pracy, nieprzepracowany pełny miesiąc, diety, zbieg potrąceń, zmiany w kwotach wolnych w okresie pandemii.
   4. Warsztaty
4. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
   1. Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
   2. Maksymalna kwota potrącenia
   3. Kwoty wolne od potrąceń
   4. Różnice pomiędzy potrąceniami z wynagrodzenia chorobowego a potrąceniami z zasiłków
   5. Etapy dokonywania potrąceń
   6. Warsztaty
5. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
   1. Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
   2. Zmiany przepisów - świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodów
   3. Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
   4. Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń
   5. Warsztaty

Zobacz: Cena kursu

Zobacz: Terminy kursów