1. Nowe uprawnienia rodzicielskie

• Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków (uprawnienia mamy i ojca dziecka, okresy korzystania i wnioskowania, zasady liczenia wymiaru urlopu, wpływ na urlop rodzicielski).
• Nowe przepisy ułatwiające skorzystanie z zasiłku macierzyńskiego oraz pogrzebowego w przypadku urodzenia przez kobietę martwego dziecka.

2. Zmiany związane ze stażem pracy

• Dodatkowe okresy wliczane do pracowniczego stażu pracy (okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, zatrudnienie u pracodawców zagranicznych).
• Data planowanego wliczenia dodatkowych okresów do stażu pracy i ich dokumentowanie.
• Wpływ nowych okresów doliczonych do stażu pracy na uprawnienia pracownicze (informację o zmianie warunków zatrudnienia, staż urlopowy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i wymagalność ich wyrównania).

3. Zmiany minimalnego wynagrodzenie za pracę

• Nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę i jego składniki.
• Wynagrodzenie minimalne jako wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę a wynagrodzenia w stawkach godzinowych.
• Obowiązkowe odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia z umowy o pracę i umowy zlecenia.
• Zasady wynagradzania za godziny nadliczbowe rekompensowane czasem wolnym w innym miesiącu oraz w przypadku odrabiania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż samo skorzystanie z czasu wolnego na załatwienie spraw osobistych.
• Nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy.

4. Wnioski składane przez pracownika

• Zmiana formy wniosków składanych przez pracowników (np. o wyjście prywatne, odbiór czasu wolnego za godziny nadliczbowe).
• „Forma papierowa lub elektroniczna” a wymagalność mimo zmiany przepisów wniosku w formie pisemnej albo dokonanie zmiany umowy o pracę w formie elektronicznej.
• Dopuszczalność formy e-mail, konieczność zmiany regulaminu pracy oraz wymagalność zgody na przetwarzanie prywatnego adresu mailowego w celach służbowych.

5. Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji

• Nowe definicje i obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi i dyskryminacji.
• Wpływ nowych regulacji na regulaminy pracy i procedury sygnalistów.
• Formy przeciwdziałania mobbingowi.
• Odpowiedzialność odszkodowawcza i cywilnoprawna pracodawcy względem pracownika.

6. Transparentność wynagrodzeń

• Zakres regulacji dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Dane w zakresie wynagrodzeń, które trzeba będzie raportować do UE.
• Procedury konieczne do wdrożenia przez pracodawców, aby zapewnić zgodność z dyrektywą.
• Jak informować pracowników o zasadach wynagradzania w ogłoszeniu o pracę i przed przystąpieniem do rekrutacji.
• Obowiązek informacyjny wobec pracowników w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy – kiedy i o czym poinformować.
• Jawność wynagrodzeń pracowników w zakładzie a wgląd w wynagrodzenia współpracowników i szefów.
• Wartościowanie stanowisk pracy w zakładzie – jak się przygotować i czy będzie to obowiązkowe.
• Ochrona pracowników zgłaszających nierówności płacowe.

7. Możliwość przekształcania przez PIP umów cywilnoprawnych na umowy o pracę

• Nowe uprawnienia inspektorów pracy do przekształcania w drodze decyzji administracyjnej umowy zlecenia na umowę o prace.
• Jak zawierać umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług aby nie narazić się na ich przekształcenie przez PIP na umowę o pracę.
• Obowiązki wobec zleceniobiorcy (badania lekarskie, szkolenia bhp, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, delegacje, urlopy).
• Umowa zlecenie z własnym pracownikiem.

8. Zmiana przepisów BHP

• Zmiana definicji papierosów elektronicznych i jej wpływ na zakazy w miejscu pracy.
• Zakaz palenia papierosów, papierosów elektronicznych, nowatorskich wyrobów tytoniowych na terenie zakładu pracy a obowiązek zorganizowania palarni.
• Czas pracy pracowników palących.
• Ochrona zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.
• Zmiana przepisów dotyczących maksymalnych temperatur w pomieszczeniach oraz na otwartej przestrzeni.
• Obowiązki pracodawcy w czasie upałów i ekstremalnych zjawisk.
• Rozwiązania organizacyjne (zmiana godzin pracy lub wprowadzenie przerw w pracy czy zamontowanie klimatyzacji).

9. Zmiany w zwolnieniach lekarskich

„Czynności incydentalne”, przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju, korzystanie z L4 u jednego i kilku pracodawców, utrata prawa do zasiłku, nowe zasady kontroli ZLA.

10. Zmiany na rynku pracy dla bezrobotnych i urzędów pracy

• Rejestracja bezrobotnych – koniec rejonizacji, rejestracja online i e-Urząd Pracy.
• Wyższy i jednolity zasiłek dla bezrobotnych.
• Priorytetowa pomoc wybranym grupom i nowe instrumenty rynku pracy, które weszły w życie 1 czerwca 2025 r.: „Staż Plus”, bon na kształcenie ustawiczne, pożyczka edukacyjna, bon na zasiedlenie bez limitu wieku, pakiet aktywizacyjny, mobilność zawodowa i pomoc przy zmianie pracy, wsparcie niepełnoletnich absolwentów szkół (17-latków).
• Nowe możliwości odbywania stażu: kto może być organizatorem stażu i jakie są jego obowiązki, jakie ograniczenia w odbywaniu stażu nakładają przepisy ustawy, jakie są ograniczenia w planowaniu czasu pracy stażysty.
• Formy wsparcia dla pracodawcy zatrudniającego emerytów.
• Formy wsparcia przy zwolnieniach grupowych lub monitorowanych.

11. Inne zmiany kodeksu pracy planowane na 2026 r. – omówienie projektów.