Certyfikowany kurs specjalistów ds. kadr (od podstaw do specjalisty)
♦ kod zawodu: 242307 - specjalista ds. kadr
I PRAWO PRACY OD PODSTAW
1. Źródła prawa pracy
2. Zasady prawa pracy
a) prawa i obowiązki pracodawcy
b) prawa i obowiązki pracownika
3. Umowa o zakazie konkurencji
4. Nawiązanie stosunku pracy
a) rodzaje umów o pracę
b) podstawowe elementy umowy o pracę
c) Zadania praktyczne - przygotowanie umów o pracę
5. Dokumentacja pracownicza
a) Akta osobowe
b) Dokumentacja związana ze stosunkiem pracy, w tym dokumentacja dotycząca Ewidencji czasu
pracy, Urlopy wypoczynkowe, karta wynagrodzeń, ewidencja odzieży
c) Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
d) postać dokumentacji pracowniczej
e) minimalizacja w przypadku przechowywania dokumentacji pracowniczej
6. Zmiana warunków zatrudnienia
a)porozumienie zmieniające
b) wypowiedzenie zmieniające
7. Urlopy pracownicze
a) naliczanie stażu urlopowego
b) wymiary urlopu
c) naliczanie urlopu proporcjonalnego – ćwiczenia praktyczne
d) urlop na żądanie
e) plan urlopów
f) urlop - pierwsza praca
g) inne zwolnienia od pracy 2 dni na siłę wyższą, 5 dni urlopu opiekuńczego, dni na poszukiwanie pracy
8. Czas pracy
a) wyliczanie wymiaru czasu pracy – ćwiczenia praktyczne
b) definicje czasu pracy
c) normy czasu pracy
d) godziny nadliczbowe i sposób ich rozliczania
e) Zadania praktyczne - planowanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy
f) Zadania praktyczne - rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy
9. Rozwiązywanie umów o pracę
a) sposoby rozwiązywania umów o pracę
b) okresy wypowiedzenia
c) dni na poszukiwanie pracy
d) Świadectwo pracy
10. Uprawnienia rodzicielski
a) urlop macierzyński
b) urlop rodzicielski
c) urlop wychowawczy
d) ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
e) inne uprawnienia pracownicze
f) szczególna ochrona pracowników wnioskujących o uprawnia rodzicielskie
g) elastyczna organizacja pracy – wnioskowanie
11. Kary porządkowe
a) upomnienie, nagana, kara pieniężna
b) terminy przy udzielaniu kar porządkowych
c) sposób i czas archiwizacji
II PRAWO PRACY - WYŻSZY STOPIEŃ WTAJEMNICZENIA
* KSZTAŁTOWANIE TREŚCI STOSUNKU PRACY
1. Nawiązywanie stosunku pracy
a) rodzaje umów o pracę – w tym zasady zawierania umów na okres próbny
b) zadania praktyczne - konstruowanie stosunku pracy
c) Informacja o warunkach zatrudnienia – omówienie konkretnych zapisów
d) inne obowiązki informacyjne pracodawcy
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
a) data zawarcia stosunku pracy a okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
b) obowiązki informacyjne przy skracaniu przechowywania dokumentacji pracowniczej (OSW/RIA)
c) wytyczne UODO, resortu pracy w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
d) dokumentacja nadmiarowa – sposób usuwania z dokumentacji pracowniczej
3. Zmiana treści stosunku pracy
a) porozumienie zmieniające warunków pracy i płacy
b) wypowiedzenie zmieniające – praktyczne konstruowanie dokumentu z omówieniem poszczególnych punktów dokumentu
c) czasowe powierzenie pracy
4. Ustanie stosunku pracy
a) wygaśnięcie a rozwiązanie stosunku pracy
b) porozumienie stron jako najbardziej pożądany tryb rozwiązania umowy o pracę
c) podstawa do rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem – analiza przypadku
d) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – przyczyny, podstawa prawna
e) rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta – określenie datą lub konkretnym zdarzeniem
f) szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunków pracy
f) przygotowanie świadectwa pracy z omówieniem poszczególnych punktów dokumentów
5. Kary porządkowe
a) rodzaje kar,
b) procedura wnioskowania, przygotowywania, doręczania i odwoławcza od kary porządkowej
c) przygotowanie dokumentu kary - case study
* URLOPY, ZWOLNIENIA OD PRACY
1. Zasada prawa do wypoczynku
2. Staż urlopowy a wymiar urlopu wypoczynkowego - praktyczne zadania naliczenia stażu urlopowego
3. Prawo do pierwszego urlopu w życiu – sposób naliczania i udzielania urlopu
4. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego/urlop uzupełniający
5. Ćwiczenia praktyczne - zasady proporcjonalnego naliczania urlopu wypoczynkowego
a) urlop wypoczynkowy a wymiar czasu pracy w tym naliczanie urlopu proporcjonalnego przy przejściu na inny wymiar czasu pracy w trakcie miesiąca
b) urlop wypoczynkowy a korzystanie z urlopu wychowawczego
c) naliczenie urlopu wypoczynkowego
d) wpływ urlopu bezpłatnego na wymiar roczny urlopu wypoczynkowego
6. Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych
7. Urlop macierzyński - wymiar
8. Urlop rodzicielski – wymiar, zasady korzystania, podział miedzy opiekunami
8. Urlop wychowawczy – części, wymiar, końcowa granica czasowa wykorzystania
9. Urlop bezpłatny – na wniosek pracownika/ porozumienie trójstronne
10. Inne zwolnienia od pracy – siła wyższa/urlop opiekuńczy
* CZAS PRACY
1. Definicje ustawowe
2. Zasady obliczania i ustalania wymiaru czasu pracy – ćwiczenia praktyczne
3. Przerwy wliczane do czasu pracy
4. Dyżur i przestój w pracy
5. Systemy i rozkłady czasu pracy
6. Obowiązek prowadzenia dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy – składowe ewidencji czasu pracy
7. Harmonogram pracy – ćwiczenia praktyczne przygotowywania harmonogramów czasu pracy dla podstawowego oraz równoważnego podstawowego systemu czasu pracy
8.Praca w porze nocnej – sposób określenia w regulacjach wewnątrzzakładowych
9. Praca w godzinach nadliczbowych – dobowe/ średniotygodniowe
10. Sposób rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych
10. Praca w niedziele i święta
11. Zadania praktyczne - rozliczanie czasu pracy
a) podstawowy system czasu pracy – nadgodziny dobowe i średniotygodniowe/ ruchomy harmonogram czasu pracy
b) rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na niepełny wymiar czasu pracy
c) rozliczanie czasu pracy a nieobecności w pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
* WARSZTAT Z KADR - studium przypadków
1. Monitoring w firmie
a) zakładowe zasady monitoringu
b) zasady wprowadzania monitoringu
c) monitoring pomieszczeń w zakładzie pracy
d) monitoring służbowej poczty elektronicznej pracowników
e) monitoring urządzeń i samochodu służbowego
f) monitoring trzeźwości pracowników pod względem alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu
2. Ochrona danych osobowych
a) dane osobowe osoby ubiegającej się o pracę i pracownika
b) dane osobowe, których pracodawca żąda od kandydata i pracownika
c) dane osobowe przetwarzane tylko za zgodą kandydata i pracownika
d) przetwarzanie danych wrażliwych
e) przetwarzanie danych biometrycznych
3. Praca zdalna
a) rodzaje pracy zdalnej i zasady jej udzielania
b) obowiązki pracodawcy dotyczące BHP w pracy zdalnej
c) ochrona danych osobowych w pracy zdalnej
d) dokumentacja pracownicza w pracy zdalnej
4. Analiza przypadku
Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę - case study
Urlopy pracownicze - urlop osób niepełnosprawnych i młodocianych
Czas pracy - trudne przypadki w podstawowym i równoważnym systemie czasu