Certyfikowany kurs specjalistów ds. kadr (od podstaw do specjalisty)
♦ kod zawodu: 242307 - specjalista ds. kadr
I PRAWO PRACY OD PODSTAW
- Źródła prawa pracy
- Zasady prawa pracy
- prawa i obowiązki pracodawcy
- prawa i obowiązki pracownika
- Nawiązanie stosunku pracy
- rodzaje umów o pracę
- podstawowe elementy umowy o pracę
- niestandardowe zapisy w umowach
- Dokumentacja pracownicza
- akta osobowe
- dokumentacja związana ze stosunkiem pracy, w tym dokumentacja dotycząca Ewidencji czasu pracy, Urlopy wypoczynkowe, karta wynagrodzeń, ewidencja odzieży
- okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
- postać dokumentacji pracowniczej
- minimalizacja w przypadku przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Urlopy pracownicze
- naliczanie stażu urlopowego
- wymiary urlopu
- prawo do urlopu a wymiar urlopu
- naliczanie urlopu proporcjonalnego
- urlop na żądanie
- plan urlopów
- urlop - pierwsza praca
- inne zwolnienia od pracy (w tym urlopy okolicznościowe, siła wyższa, opieka nad dzieckiem i nad członkiem rodziny, dni wolne na poszukiwanie pracy)
- zadania praktyczne
- Czas pracy
- definicje niezbędne do zrozumienia rozliczania czasu pracy
- wymiar i norma czasu pracy
- wyliczanie wymiaru czasu pracy
- systemy czasu pracy
- godziny nadliczbowe i sposób ich rozliczania
- harmonogramy i ewidencje czasu pracy
- zadania praktyczne
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- ochrona kobiet w ciąży
- urlop macierzyński
- urlop ojcowski
- urlop rodzicielski
- urlop wychowawczy
- ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
- inne uprawnienia oraz szczególna ochrona rodziców i opiekunów
- Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
- upomnienie, nagana, kara pieniężna
- terminy przy udzielaniu kar
- sposób i czas archiwizacji
- Zmiana warunków zatrudnienia
- czasowe powierzenie innej pracy
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- Rozwiązywanie umów o pracę
- sposoby rozwiązywania umów o pracę (porozumienie, wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne, wygaśnięcie stosunku pracy)
- okresy wypowiedzenia
- dni wolne na poszukiwanie pracy
- świadectwo pracy
- obowiązki i uprawnienia pracownika oraz pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy
II PRAWO PRACY - WYŻSZY STOPIEŃ WTAJEMNICZENIA
* KSZTAŁTOWANIE TREŚCI STOSUNKU PRACY
1. Nawiązywanie stosunku pracy
a) rodzaje umów o pracę – w tym zasady zawierania umów na okres próbny
b) zadania praktyczne - konstruowanie stosunku pracy
c) Informacja o warunkach zatrudnienia – omówienie konkretnych zapisów
d) inne obowiązki informacyjne pracodawcy
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
a) data zawarcia stosunku pracy a okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
b) obowiązki informacyjne przy skracaniu przechowywania dokumentacji pracowniczej (OSW/RIA)
c) wytyczne UODO, resortu pracy w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
d) dokumentacja nadmiarowa – sposób usuwania z dokumentacji pracowniczej
3. Zmiana treści stosunku pracy
a) porozumienie zmieniające warunków pracy i płacy
b) wypowiedzenie zmieniające – praktyczne konstruowanie dokumentu z omówieniem poszczególnych punktów dokumentu
c) czasowe powierzenie pracy
4. Ustanie stosunku pracy
a) wygaśnięcie a rozwiązanie stosunku pracy
b) porozumienie stron jako najbardziej pożądany tryb rozwiązania umowy o pracę
c) podstawa do rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem – analiza przypadku
d) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – przyczyny, podstawa prawna
e) rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta – określenie datą lub konkretnym zdarzeniem
f) szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunków pracy
f) przygotowanie świadectwa pracy z omówieniem poszczególnych punktów dokumentów
5. Kary porządkowe
a) rodzaje kar,
b) procedura wnioskowania, przygotowywania, doręczania i odwoławcza od kary porządkowej
c) przygotowanie dokumentu kary - case study
* URLOPY, ZWOLNIENIA OD PRACY
1. Zasada prawa do wypoczynku
2. Staż urlopowy a wymiar urlopu wypoczynkowego - praktyczne zadania naliczenia stażu urlopowego
3. Prawo do pierwszego urlopu w życiu – sposób naliczania i udzielania urlopu
4. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego/urlop uzupełniający
5. Ćwiczenia praktyczne - zasady proporcjonalnego naliczania urlopu wypoczynkowego
a) urlop wypoczynkowy a wymiar czasu pracy w tym naliczanie urlopu proporcjonalnego przy przejściu na inny wymiar czasu pracy w trakcie miesiąca
b) urlop wypoczynkowy a korzystanie z urlopu wychowawczego
c) naliczenie urlopu wypoczynkowego
d) wpływ urlopu bezpłatnego na wymiar roczny urlopu wypoczynkowego
6. Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych
7. Urlop macierzyński - wymiar
8. Urlop rodzicielski – wymiar, zasady korzystania, podział miedzy opiekunami
8. Urlop wychowawczy – części, wymiar, końcowa granica czasowa wykorzystania
9. Urlop bezpłatny – na wniosek pracownika/ porozumienie trójstronne
10. Inne zwolnienia od pracy – siła wyższa/urlop opiekuńczy
* CZAS PRACY
1. Definicje ustawowe
2. Zasady obliczania i ustalania wymiaru czasu pracy – ćwiczenia praktyczne
3. Przerwy wliczane do czasu pracy
4. Dyżur i przestój w pracy
5. Systemy i rozkłady czasu pracy
6. Obowiązek prowadzenia dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy – składowe ewidencji czasu pracy
7. Harmonogram pracy – ćwiczenia praktyczne przygotowywania harmonogramów czasu pracy dla podstawowego oraz równoważnego podstawowego systemu czasu pracy
8.Praca w porze nocnej – sposób określenia w regulacjach wewnątrzzakładowych
9. Praca w godzinach nadliczbowych – dobowe/ średniotygodniowe
10. Sposób rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych
10. Praca w niedziele i święta
11. Zadania praktyczne - rozliczanie czasu pracy
a) podstawowy system czasu pracy – nadgodziny dobowe i średniotygodniowe/ ruchomy harmonogram czasu pracy
b) rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na niepełny wymiar czasu pracy
c) rozliczanie czasu pracy a nieobecności w pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
* WARSZTAT Z KADR - studium przypadków
1. Monitoring w firmie
a) zakładowe zasady monitoringu
b) zasady wprowadzania monitoringu
c) monitoring pomieszczeń w zakładzie pracy
d) monitoring służbowej poczty elektronicznej pracowników
e) monitoring urządzeń i samochodu służbowego
f) monitoring trzeźwości pracowników pod względem alkoholu oraz środków działających podobnie do alkoholu
2. Ochrona danych osobowych
a) dane osobowe osoby ubiegającej się o pracę i pracownika
b) dane osobowe, których pracodawca żąda od kandydata i pracownika
c) dane osobowe przetwarzane tylko za zgodą kandydata i pracownika
d) przetwarzanie danych wrażliwych
e) przetwarzanie danych biometrycznych
3. Praca zdalna
a) rodzaje pracy zdalnej i zasady jej udzielania
b) obowiązki pracodawcy dotyczące BHP w pracy zdalnej
c) ochrona danych osobowych w pracy zdalnej
d) dokumentacja pracownicza w pracy zdalnej
4. Analiza przypadku
Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę - case study
Urlopy pracownicze - urlop osób niepełnosprawnych i młodocianych
Czas pracy - trudne przypadki w podstawowym i równoważnym systemie czasu