Zintegrowany kurs na samodzielnego księgowego i specjalistę ds. wynagrodzeń

♦ klasyfikacja zawodów:

Księgowy - 331301
Specjalista ds. rachunkowości - 241103
Specjalista ds. wynagrodzeń - 242310

UWAGA !

Udział w kursie mogą wziąć udział wyłącznie osoby zarejestrowane jako osoby bezrobotne i skierowane przez Urząd Pracy.

Jeśli posiadasz status osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Urzędzie Pracy skontaktujemy się z Tobą w celu wystąpienia o sfinansowanie kursu przez Urząd Pracy.

Udział w kursie uzalezniony jest od decyzji Urzędu Pracy, proszę również wziąć pod uwagę, że procedura formalna trwa około 30 dni i rozpoczęcie szkolenia możliwe jest dopiero po podpisaniu przez nas umowy z Urzędem Pracy.

I.   Podatkowa książka przychodów i rozchodów

1.   Formy prowadzenia działalności gospodarczej
2.   Rodzaje, podział i pojęcie podatków w działalności gospodarczej - wybrane zagadnienia z prawa podatkowego, ordynacji podatkowej
3.   Karta podatkowa, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
4.   Obowiązek i zasady prowadzenia podatkowej książki przychodów i rozchodów oraz wybór metody opodatkowania
5.   Dowody księgowe i ich klasyfikacja
6.   Źródła przychodów i ich ewidencja
7.   Koszty uzyskania przychodów, rodzaje kosztów oraz sposób ich księgowania
8.   Ewidencje dodatkowe i obowiązek ich prowadzenia
9.   Inwentaryzacja, wycena zapasów
10.   Wynik na działalności gospodarczej
11.   Odliczenie straty z lat ubiegłych
12.   Likwidacja działalności gospodarczej, a skutki podatkowe
13.   Zadania tematyczne
14.   Podatek od towarów i usług (VAT)

II.   Rachunkowość poziom pierwszy - podstawy rachunkowości

1.   Pojęcia wstępne z rachunkowości
2.   Zasoby majątkowe i źródła ich finansowania
3.   Zdarzenia gospodarcze. Operacje gospodarcze i ich wpływ na bilans
4.   Pojęcie konta księgowego.
5.   Dowody księgowe i Księgi rachunkowe
6.   Segmenty działalności jednostki gospodarczej
7.   Wybrane zagadnienia z rozliczeń publicznoprawnych (podatki i opłaty, podatek dochodowy, ubezpieczenia społeczne, VAT)
8.   Aktywa pieniężne i rozrachunki
9.   Rzeczowe aktywa trwałe oraz wartości niematerialne i prawne
10.   Obrót materiałowy i towarowy
11.   Warianty ewidencyjne kosztów podstawowej działalności operacyjnej
12.   Sprawozdanie finansowe
13.   Kodeks zawodowej etyki w rachunkowości

III. Księgowość komputerowa

1.      Instalacja programu fk Symfonia
2.      Kartoteki w programie fk
3.      Plan kont i bilans otwarcia
4.      Dekretacje i księgowanie operacji gospodarczych
5.      Rejestry VAT
6.      Zestawienia i sprawozdania programu fk
7.      Archiwizacja danych

IV.   Rachunkowość poziom drugi – warsztaty praktyczne

I. Rola, miejsce, zadania i kompetencje specjalistów do spraw rachunkowości – samodzielnych księgowych w podmiocie gospodarczym.

II. Organizacja rachunkowości w podmiotach o osobowości prawnej i podstawowe dokumenty księgowe jak:
1) Polityka rachunkowości
2) Zakładowy plan kont
3) Instrukcja obiegu dokumentów i dowodów księgowych

III. Otwarcie działalności gospodarczej w podmiotach o osobowości prawnej, zgodnie z kolejnością czynności:
1) Sporządzenie aktu prawnego – umowa notarialna,
2) Rejestracja w KRS,
3) Sporządzenie bilansu otwarcia,
4) Otwarcie ksiąg księgowych przez wpisanie sald początkowych,
5) Ewidencja następnych operacji księgowych w celu kontynuacji rozpoczętej działalności gospodarczej.

IV. Ćwiczenia z księgowania operacji księgowych według zakładowego planu kont w ujęciu bilansowym i wynikowym przy uwzględnieniu:
1) Kosztów i przychodów zgodnie z U o R w celu sporządzenia rachunków zysków i strat (wyniku finansowego),
2) Kosztów i przychodów zgodnie z U o P w celu sporządzenia zaliczki na podatek dochodowych oraz zeznania podatkoweg CIT-8,
3) Międzyokresowego rozliczania kosztów i przychodów w ujęciu – bilansowym, wynikowym i podatkowym.

V. Ewidencja podatku VAT z ustaleniem wartości dodanej dla rozliczenia podatku naliczonego i należnego według deklaracji VAT-7 z tytułu:
1) Zakupu oraz nabycia towarów i usług na runku:
- krajowym,
- wewnątrzwspólnotowym,
- z importu – SAD,
2) Wytworzenia wyrobu gotowego i świadczenia usług odbiorcom,
3) Sprzedaży i dostawy towarów i usług na rynku:
- krajowym z uwzględnieniem kwoty naliczonego narzutu lub marży,
- wewnątrzwspólnotowym,
- w eksporcie.
4) Prowadzenia działalności gospodarczej, w której występuje sprzedaż opodatkowana i zwolniona oraz określenia według przyjętego wzoru, procentowego współczynnika dla kwoty podatku VAT naliczonego, podlegającego zaliczeniu w koszty uzyskania przychodu.

VI. Ewidencja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych przy ustalaniu:
1) Ceny zakupu, nabycia, ewidencyjnej oraz wartości inwentarzowej,
2) Ustalania amortyzacji w kwotach kosztu księgowego i podatkowego (KUP),
3) Wycena bilansowa i urzędowe przeszacowanie środków trwałych,
4) Wykazywanie wartości środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych w bilansie otwarcia i zamknięcia, z uwzględnieniem danych z informacji dodatkowej.

VII. Ewidencja zapasów, zaliczek zapłaconych i otrzymanych oraz odchyleń od cen ewidencyjnych na kontach księgowych bilansowych i wynikowych.

VIII. Ewidencja kosztów i przychodów w celu sporządzenia rachunku zysków i strat oraz aktywów i pasywów w celu sporządzenia bilansu zamknięcia.

IX. Sporządzenie próbnego bilansu zamknięcia w formie zestawienia obrotów i sald w celu przygotowania danych do sporządzenia sprawozdania finansowego.

X. Sporządzenia sprawozdania finansowego w postaci bilansu zamknięcia oraz rachunku zysków i strat metoda porównawczą.

XI. Ćwiczenie przygotowujące do egzaminu na certyfikat specjalisty do spraw rachunkowości – samodzielnego księgowego.

V. MODUŁ WYNAGRODZENIA - POZIOM PODSTAWOWY

MODUŁ WYNAGRODZENIA

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy - definicje, podstawowe pojęcia
2. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń
3. Systemy wynagradzania
4. Dokumentacja dotycząca wynagrodzeń
5. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
6. Składniki wynagrodzenia
7. Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
  1. Podstawowe informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
  2. Od czego płaci się składki ZUS – wyłączenia
  3. Limit podstawy wymiaru składek ZUS
  4. Zmiana, zasad kalkulacji składki zdrowotnej
  5. Składki ZUS dla osób przed 26 rokiem życia
8. Podatek dochodowy od osób fizycznych
  1. Podstawowe zasady
  2. Od czego płaci się podatki – wyłączenia
  3. Pracownicze koszty uzyskania przychodu
  4. Kwota wolna od podatku a kwota zmniejszająca podatek
  5. Ulga dla klasy średniej w ujęciu miesięcznym i rocznym
  6. Zwolnienia podatkowe – zasady i niezbędne dokumenty w kalkulacji wynagrodzeń
9. Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu kwoty netto
10. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
11. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
12. Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
13. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
14. Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy i inne usprawiedliwione nieobecności
15. Podstawowe zasady dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wraz z ćwiczeniami praktycznymi
16. Obliczanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną na podstawie umów cywilnoprawnych:
  1. Umowy zlecenia
  2. Umowy o dzieło
  3. Umowy zryczałtowane
  4. Umowy cywilne z własnym pracownikiem
17. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
18. Obowiązki płatnika w zakresie rozliczeń z urzędem skarbowym z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych.
19. Przypadki szczególne i nowelizacje
  1. Różnica pomiędzy przychodem a dochodem
  2. Zwolnienie podatkowe osób przed ukończeniem 26 roku życia
  3. Przekroczenie progu podatkowego
  4. Przekroczenie limitu podstawy składek na ubezpieczenia ZUS
  5. Ustalanie dochodu w przypadku różnych składników wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, twórcy
  6. Obniżenie składki zdrowotnej na starych czy na nowych zasadach?
  7. Dochód i wynagrodzenie uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych
  8. Podsumowanie zmian w kalkulacji wynagrodzeń wprowadzanych w 2022 r.
20. Ochrona wynagrodzenia pracowniczego
  1. Zajęcia alimentacyjne
  2. Tytuły wykonawcze
  3. Zaliczki pieniężne
  4. Kary porządkowe
  5. Dobrowolne potrącenia
21. Tworzenie listy płac w oparciu o różne elementy wynagrodzenia oraz ustalanie zobowiązań budżetowych - ćwiczenia praktyczne

VI. MODUŁ OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK – WARSZTATY KOMPUTEROWE

Wprowadzenie do programu
Obsługa rejestru Płatników – zakładanie kartotek, wprowadzanie i modyfikacja danych płatnika w rejestrze
Zasady przygotowywania dokumentacji zgłoszeniowej płatnika składek:
- ZPA, ZFA – zgłoszenie płatnika (osoby prawnej, osoby fizycznej)
- ZBA – zgłoszenie dodatkowych rachunków bankowych
- ZAA – zgłoszenie dodatkowego miejsca prowadzenia działalności
- ZIPA – zmiana danych płatnika
Obsługa rejestru ubezpieczonych – zakładanie kartotek, wprowadzanie danych ubezpieczonych, modyfikacja danych w rejestrze.
Przygotowanie dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych:
- Zgłoszenia ZUA, ZZA - zgłoszenia ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego)
- Zgłoszenia ZCNA – zgłoszenie i wyrejestrowanie członka rodziny ubezpieczonego do ubezpieczenia zdrowotnego
- ZWUA – wyrejestrowanie ubezpieczonego z ubezpieczeń ZUS
- ZIUA – zmiana danych ubezpieczonych
Import dokumentów w programie Płatnik
Dokumenty specjalne – zasady przygotowania, wypełniania i przekazywania do ZUS:
- ZUS OSW
- ZUS RIA
- ZUS IWA
Dokumentacja rozliczeniowa
- Imienne raporty rozliczeniowe RCA, RZA
- RSA – raport przerw w opłacaniu składek
- RPA – raport imienny za osobę ubezpieczoną, składany w szczególnych przypadkach
- Deklaracja zbiorcza DRA
Wysyłanie dokumentów za pośrednictwem programu Płatnik

VII. POZIOM ŚREDNIO ZAAWANSOWANY – WYNAGRODZENIA (kod zawodu: 242310 – specjalista ds. wynagrodzeń)

PŁATNE I NIEPŁATNE ABSENCJE PRACOWNICZE

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
2. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru
3. Wpływ zmiany wysokości składników wynagrodzenia na wysokość wynagrodzenia urlopowego
4. Regulamin wynagrodzeń i wpływ zmian wprowadzanych przez pracodawcę na zasady kalkulacji wynagrodzeń urlopowych
5. Zmiana wymiaru czasu pracy a urlop wypoczynkowy – zasady rozliczeń
6. Kalkulacja wynagrodzenia urlopowego przy nieprzepracowanym pełnym miesiącu
7. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop na przełomie 2 miesięcy
8. Kalkulacja wynagrodzenia urlopowego w przypadku wypłat dokonywanych z przesunięciem (np. 10.następnego miesiąca)
9. Odwołanie pracownika z urlopu
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
1. Podstawy prawne stosowane przy wyliczaniu ekwiwalentu urlopowego
2. Przypadki, w których pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu
3. Składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę do wyliczenia ekwiwalentu
4. Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu
5. Ekwiwalent dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
6. Zasady uzupełniania podstawy ekwiwalentu przy nieprzepracowanym pełnym miesiącu
7. Przypadki stosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Wynagrodzenie należne pracownikowi za okresy nieświadczenia pracy
1. Nieobecność w pracy w związku z oddaniem krwi
2. Zwolnienie z pracy w związku z ważną okolicznością w życiu pracownika – ślub, urodzenie dziecka, śmierć bliskiej osoby
3. Wynagrodzenie z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)
4. Dzień wolny na poszukiwanie pracy
5. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Dopłaty do wypoczynku z ZFŚS
1. Podstawa prawna dopłat do wypoczynku
2. Kryteria przyznawania dopłat
3. Regulamin ZFŚS
4. Opodatkowanie i oskładkowanie dopłat do wypoczynku pracowników
Świadczenie urlopowe
1. Podstawa prawna świadczeń urlopowych
2. Różnica pomiędzy dopłatą do wypoczynku a świadczeniem urlopowym
3. Podmioty uprawnione do wypłaty świadczeń urlopowych
4. Zasady wypłaty świadczeń urlopowych
5. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń urlopowych

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane na podstawie art. 92 Kodeksu pracy
1. Podstawowe informacje dotyczący wypłacania wynagrodzenia chorobowego
2. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy
3. Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
4. Okres zasiłkowy a wypłata wynagrodzenia chorobowego
5. Okres wyczekiwania a wynagrodzenie chorobowe pracownika
6. Wysokość wynagrodzenia chorobowego
Zasiłek chorobowy
1. Podmioty uprawnione do rozliczania i wypłaty zasiłków
2. Osoby uprawnione do zasiłku chorobowego
3. Nabycie prawa do zasiłku chorobowego – okres wyczekiwania
4. Prawo do zasiłku przypadającego w trakcie urlopu bezpłatnego, wypoczynkowego, wychowawczego
5. Zwolnienia lekarskie na przełomie roku kalendarzowego
6. Okres wypłaty zasiłku chorobowego
7. Niezdolność do pracy po przerwie a okres zasiłkowy
8. Wysokość zasiłku chorobowego
9. Dowody potwierdzające niezdolność do pracy niezbędne do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego
Zasiłek po ustaniu ubezpieczenia
1. Ustanie ubezpieczenia a zakończenie ubezpieczenia
2. Osoby uprawnione do zasiłku
3. Okres wypłaty zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
4. Dokumenty niezbędne do otrzymania zasiłku
Świadczenie rehabilitacyjne
1. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
2. Zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
3. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego i okres wypłaty
4. Okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
5. Dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia
Zasiłek macierzyński
1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego
2. Niezbędna dokumentacja związana z wypłatą zasiłku
3. Okresy wypłaty zasiłku
4. Szczególne przypadki skrócenia okresu wypłaty zasiłku
5. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek opiekuńczy
1. Prawo do zasiłku opiekuńczego
2. Zasiłek z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem
3. Zasiłek z tytułu opieki nad chorym dzieckiem
4. Zasiłek z tytułu opieki nad członkiem rodziny
5. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
6. Dokumentowanie prawa do zasiłku
7. Okres wypłaty zasiłku
8. Wysokość zasiłku opiekuńczego
Świadczenia związane z niezdolnością do pracy spowodowaną wypadkiem
1. Definicja wypadku
2. Finansowanie świadczeń związanych z wypadkiem
3. Prawo do wypłaty świadczeń związanych z wypadkiem
4. Wypadek w drodze do pracy i w drodze z pracy
5. Wypadek przy pracy
6. Dokumenty niezbędne do wypłaty świadczeń spowodowanych wypadkiem
7. Wysokość świadczeń związanych z wypadkiem
Zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku
1. Ustalanie okresu, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń pieniężnych
2. Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku
3. Elementy wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej i po uzupełnieniu
4. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wypłacanych za okresy kwartalne, półroczne i roczne
5. Zasady postępowania przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń, w przypadku niewypłaconych lub wypłaconych zaliczkowo składników wynagrodzenia
6. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników przysługujących do określonego terminu
7. Zmiana regulaminu wynagradzania a podstawa wymiaru świadczeń
8. Wynagrodzenie z tytułu zawartej z pracownikiem umowy zlecenia a podstawa wymiaru zasiłku
9. Ponowne ustalanie prawa do zasiłku chorobowego
10. Dodatkowe zatrudnienie a podstawa wymiaru
11. Zmiana pracodawców a ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
12. Zmiana wymiaru czasu pracy
13. Minimalna podstawa zasiłku
14. Wynagrodzenie za pracę i niezdolność do pracy w tym samym dniu
15. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku przy niezdolności do pracy powstałej w pierwszym miesiącu zatrudnienia
16. Podstawa wymiaru a przekroczenie limitu składek na ubezpieczenia społeczne

TRUDNE PRZYPADKI NA LIŚCIE PŁAC

Polski Ład – trudny przypadek czy tylko inna kalkulacja wynagrodzenia – podsumowanie zmian wprowadzanych w płacach od 2022 r.
1. kwota wolna od podatku a kwota zmniejszająca podatek
2. progi podatkowe
3. ulga dla klasy średniej w rozliczeniach miesięcznych i rozliczeniu rocznym
4. likwidacja możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
5. obniżenie składki zdrowotnej do wysokości podatku dochodowego wg zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
6. nowe zwolnienia podatkowe
Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto w sytuacjach szczególnych
1. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca
2. autorskie koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy na liście płac
3. ustalanie średniego wskaźnika składek do kalkulacji listy płac
4. rozliczanie zwolnień lekarskich za okres dłuższy niż 30 dni
Odprawy, odszkodowania i rekompensaty na liście płac
1. odprawa emerytalno-rentowa
2. odprawa pośmiertna
3. odprawa dla pracownika powołanego do wojska
4. odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy
5. odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia
6. odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu
Należności z tytułu umowy o pracę wypłacane byłym pracownikom
Świadczenia pozapłacowe na liście płac – sposób ujęcia i rozliczenia
1. opieka medyczna
2. używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
3. świadczenia rzeczowe wypłacane pracownikom
4. inne świadczenia na rzecz pracownika
5. świadczenia na rzecz pracowników na sport i rekreację (basen, siłownia, fitness)
6. finansowanie pracownikom dojazdów do pracy
7. wydatki na kształcenie
Wynagrodzenia prezesów, członków zarządu, menedżerów, członków rad nadzorczych
1. umowa o pracę, kontrakt menedżerski i umowa o zarządzanie
2. wynagrodzenia wypłacane osobom zasiadającym w organach stanowiących podmiotów prawnych
  1. wynagrodzenie wypłacane z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu
  2. wynagrodzenie dla osoby pełniącej funkcję w zarządzie firmy na podstawie powołania
  3. wynagrodzenie dla osoby pełniącej funkcję w zarządzie firmy na podstawie umowy o pracę
  4. wynagrodzenie dla osoby pełniącej funkcję w zarządzie firmy na podstawie umowy cywilnej
  5. wynagrodzenie wypłacane osobom pełniącym funkcję w Radzie Nadzorczej
3. podstawa opodatkowania, pobór zaliczek i obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia z tytułu wypłaconych należności osobom pełniącym funkcję w organach stanowiących podmiotów prawnych

EGZEKUCJE KOMORNICZE Z WYNAGRODZEŃ PRACOWNICZYCH, ZASIŁKÓW ORAZ UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

Ogólne zasady dokonywania potrąceń
1. Ochrona wynagrodzenia pracowniczego
2. Potrącenia a odliczenia z wynagrodzeń pracowniczych
3. Wynagrodzenia i inne świadczenia podlegające zajęciom
4. Potrącenia z wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
5. Potrącenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
6. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku zbiegu tytułów wykonawczych
7. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu
8. Obowiązkowe potrącenia
9. Dobrowolne potrącenia
Wszczęcie egzekucji z wynagrodzeń pracowniczych
1. Podstawowe definicje
2. Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
3. Wynagrodzenia i świadczenia podlegające egzekucji
4. Zbieg egzekucji
5. Obowiązki pracodawcy związane z egzekucją wynagrodzenia
6. Sankcje
Potrącenia z wynagrodzeń pracowniczych
1. Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
2. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia
3. Kwoty wolne od potrąceń – zasady ustalania: m.in.: jedna wypłata, kilka list płac, wypłata na przełomie roku, pracownik zwolniony z podatku, uczestnik PPK, niepełny wymiar czasu pracy, nieprzepracowany pełny miesiąc, diety, zbieg potrąceń, zmiany w kwotach wolnych w okresie pandemii.
4. Warsztaty
Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
1. Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
2. Maksymalna kwota potrącenia
3. Kwoty wolne od potrąceń
4. Różnice pomiędzy potrąceniami z wynagrodzenia chorobowego a potrąceniami z zasiłków
5. Etapy dokonywania potrąceń
6. Warsztaty
Potrącenia z umów cywilnoprawnych
1. Potrącenia obowiązkowe a potrącenia dobrowolne
2. Zmiany przepisów - świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodów
3. Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
4. Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń
5. Warsztaty

ROZLICZENIA PUBLICZNOPRAWNE Z ZUS - PŁATNIK – WARSZTATY KOMPUTEROWE

Zobowiązania i rozliczenia publicznoprawne z ZUS w skrócie:
1. Obowiązki płatnika składek
2. Obowiązki ubezpieczonego
3. Formularze ZUS
  - Zgłoszeniowe płatnika
  - Zgłoszeniowe ubezpieczonych
  - Rozliczeniowe
4. Dokumenty składane w ZUS:
  - Z-3 – w jakich przypadkach i w jakiej formie
  - KOA – na wezwanie ZUS czy z własnej inicjatywy płatnika
  - Pełnomocnictwo PEL oraz odwołanie pełnomocnictwa
  - Pismo ogólne POG
  - Wniosek OL-2 – wniosek pracodawcy o kontrolę prawidłowości wystawienia zaświadczenia lekarskiego
  - Wniosek RD-3 – wniosek o rozliczenie konta płatnika składek
  - Wniosek RSO – wniosek o odroczenie terminu płatności
  - Wniosek RSR – wniosek o rozłożenie na raty należności z tytułu składek
  - Wniosek RSU – wniosek o umorzenie należności z tytułu składek
  - Wniosek RWN – wniosek płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek
  - Zgłoszenie RUD – zgłoszenie umowy o dzieło
5. Zasady przygotowywania i przekazywania do ZUS zgłoszeń, zmiany danych oraz korygowania danych znajdujących się w ZUS
  - Płatnika
  - Ubezpieczonych
  - Członków rodziny osób ubezpieczonych
6. Ćwiczenia z wykorzystaniem programu Płatnik

KOREKTY ZUS

Zawiadomienia o błędach przesłanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Wewnętrzny Dokument Rozliczeniowy (WDR) – omówienie
Wyjaśnienie poszczególnych dokumentów uznanych jako błędne
Rozbieżności pomiędzy DRA i WDR ZUS – omówienie i analiza czynników mających wpływ na występujące różnice w kwotach składek
Weryfikacja rozbieżności pomiędzy DRA i WDR w oparciu o bazę danych programu Płatnik oraz dokumentację źródłową
Warsztaty praktyczne
1. Omówienie i praktyczne zastosowanie wyciągów z Centralnego Rejestru Ubezpieczonych (CRU)
2. Przygotowanie dokumentacji korygującej z zastosowaniem narzędzi programu Płatnik ułatwiających wykonywanie korekt
3. Omówienie poszczególnych bloków zawiadomienia oraz sposoby ich korygowania
  - Ubezpieczeni, dla których brak jest raportów imiennych
  - Raporty imienne niezgodne ze zgłoszeniem ubezpieczonego
  - Błędne raporty imienne
  - Raporty imienne nieznanych ubezpieczonych
  - Odrzucone pozycje raportów ze względu na błędy w innych raportach
  - Raporty imienne bez deklaracji
  - Raporty imienne nadmiarowe
  - Przekroczenie trzydziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku
  - Urlopy wychowawcze, macierzyńskie i zasiłki
  - Umowy cywilnoprawne

< Wróć do listy kursów