Opanuj rozliczanie nieobecności

Czy rozliczanie urlopu na przełomie miesięcy lub wyliczanie ekwiwalentu dla pracownika niepełnoetatowego spędza Ci sen z powiek? Zmień niepewność w ekspercką wiedzę dzięki intensywnemu warsztatowi, który wyposaży Cię w narzędzia niezbędne do bezbłędnego zarządzania absencjami w Twojej firmie. W Akademii CEDOZ – placówce oświatowej z ponad 30-letnim doświadczeniem – wiemy, że diabeł tkwi w szczegółach, dlatego stawiamy na praktykę, która od razu przekłada się na jakość Twojej pracy.

Dlaczego warto wybrać nasze warsztaty?

Zapomnij o nudnych kursach z nagrań. U nas zyskujesz realną interakcję i wsparcie, którego potrzebujesz:

• Nauka na żywo z praktykami: Zajęcia prowadzą eksperci, którzy na co dzień rozwiązują skomplikowane przypadki kadrowo-płacowe w biznesie. Masz możliwość zadawania pytań i omawiania problemów w czasie rzeczywistym.
• Bezpieczeństwo Twojego czasu: Jako nasz kursant możesz bezpłatnie odrabiać opuszczone lekcje w innym terminie lub powtórzyć wybrane zajęcia, jeśli uznasz, że dany temat wymaga dodatkowego utrwalenia.
• Pełna elastyczność: Możesz uczyć się stacjonarnie lub online, a wybraną formę zajęć zmieniać w trakcie kursu bez żadnych dodatkowych opłat.
• Renoma placówki oświatowej: Nasze szkolenia kończą się wydaniem oficjalnego zaświadczenia o ukończeniu kursu.

Twoje efekty uczenia się (Czego się nauczysz?)

Po ukończeniu warsztatu będziesz posiadać konkretne i mierzalne umiejętności, które pozwolą Ci:

• Prawidłowo wyliczać wynagrodzenie urlopowe, uwzględniając składniki stałe i zmienne, zmiany wymiaru czasu pracy oraz sytuacje nieprzepracowania pełnego miesiąca.
• Bezbłędnie kalkulować ekwiwalent za niewykorzystany urlop, w tym poprawnie ustalać współczynnik do ekwiwalentu oraz uzupełniać podstawę przy nieobecnościach.
• Rozliczać absencje na przełomie miesięcy oraz wypłaty z przesunięciem, gwarantując pełną zgodność z przepisami przy wypłatach dokonywanych np. do 10. dnia kolejnego miesiąca.
• Określać zasady płatności za szczególne okresy nieświadczenia pracy, takie jak oddawanie krwi, urlopy okolicznościowe (ślub, zgon), opieka nad dzieckiem (art. 188 KP) czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
• Zarządzać dopłatami z ZFŚS oraz świadczeniami urlopowymi, odróżniając oba te pojęcia oraz poprawnie ustalając ich opodatkowanie i oskładkowanie.
• Dostosowywać obliczenia do zmian w regulaminach, oceniając wpływ decyzji pracodawcy na wysokość świadczeń należnych pracownikom.

Chcesz poczuć pełną pewność podczas sporządzania listy płac?

Zobacz najbliższe terminy zajęć