Warsztaty specjalistów ds. kadr (poziom średnio zaawansowany)
♦ kod zawodu: 242307 - specjalista ds. kadr
I KSZTAŁTOWANIE TREŚCI STOSUNKU PRACY
1. Nawiązywanie stosunku pracy
1.1. Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania oraz konsekwencje prawne „ryzykownych" zapisów.
1.2. Elementy umowy o pracę
1.2.1. rodzaj pracy,
1.2.2. jak prawidłowo określić miejsce pracy,
1.2.3. wymiar czasu pracy
1.2.4. warunki wynagradzania,
1.2.5. termin rozpoczęcia pracy,
1.2.6. klauzula o zachowaniu poufności
1.3. Nowe zasady stosowania umów na czas określony.
1.4. Jak zatrudnić pracownika, jak menadżera a jak członka zarządu?
1.5. Umowa o pracę w języku polskim i obcym – nowelizacja ustawy o języku polskim.
1.6. Orzecznictwo sądowe w zakresie nawiązania stosunku pracy i kształtowania jego treści
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
2.1. Akta osobowe
2.2. Informacja dla pracowniana podstawie art. 29 § 3 k.p. – jak prawidłowo sformułować dokument
2.3. Zakres obowiązków – obowiązkowy czy fakultatywny, ustny czy pisemny.
2.4. Zakaz konkurencji w trakcie trwania i po rozwiązaniu stosunku pracy - zasady dotyczące zawierania umów o zakazie konkurencji.
2.5. Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami.
3. Zmiana treści stosunku pracy
3.1. Porozumienie zmieniające, kiedy je stosować? Co można zmienić w ten sposób, a czego na pewno nie?
3.2. Wypowiedzenie zmieniające – kazusy oraz najnowsze orzecznictwo
3.3. Czasowe powierzenie innej pracy – na jaki czas, w jakich okolicznościach oraz do kogo je stosować?
4. Kiedy czas się rozstać – czyli ustanie stosunku pracy.
4.1. . Na mocy porozumienia stron
4.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
4.3. 10.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
4.4. Z upływem czasu, na który była zawarta
4.5. Wygaśnięcie stosunku pracy
4.6. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
4.7. Świadectwo pracy - szczegółowa treść oraz sposób i tryb jego wydawania
II URLOPY, ZWOLNIENIA OD PRACY
5. Zasada prawa do wypoczynku.
6. Wymiar urlopu wypoczynkowego.
6.1. okresy wliczane do stażu pracy uwzględnianego przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego
6.2. naliczanie stażu pracy oraz początku wysługi lat
7. Prawo do pierwszego urlopu w życiu.
7.1. przepisy przejściowe – zasady obowiązujące do 31-12-2003
7.2. zasady obowiązujące od 01-01-2004
8. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
8.1. zasada proporcjonalności
8.2. urlop uzupełniający
9. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
9.1. planowanie urlopów
9.2. udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego
9.3. przerwanie wypoczynku
9.4. urlop na żądanie
9.5. urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy
10. Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych
11. Zwolnienia od pracy
III CZAS PRACY NIE TAKI STRASZNY
15. Definicje ustawowe
15.1. pojęcie czasu pracy (normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy)
15.2. definicja doby i tygodnia w rozumieniu przepisów dotyczących prawa pracy
16. Zasady obliczania i ustalania wymiaru czasu pracy
17. Przerwy wliczane do czasu pracy
18. Dyżur i przestój w prac
19. Systemy i rozkłady czasu pracy
19.1. równoważny czas pracy i jego odmiany
19.2. system przerywanego czasu pracy
19.3. praca w ruchu ciągłym
19.4. zadaniowy czas pracy
19.5. system skróconego tygodnia pracy
19.6. system pracy weekendowej
20. Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
20.1. grupy pracownicze dla których nie prowadzimy ewidencji
20.2. karta ewidencji czasu pracy
21. Praca w porze nocnej
21.1. pojecie pracy w porze nocnej
21.2. dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej
22. Praca w godzinach nadliczbowych
22.1. regulacje dotyczące dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych
22.2. maksymalna dobowa, tygodniowa i roczna liczba godzin nadliczbowych
22.3. udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
22.4. dodatki za prace w godzinach nadliczbowych
23. Praca w niedziele i święta
23.1. dopuszczalność pracy w niedziele i święta
23.2. rekompensowanie pracownikom pracy w niedziele i święta
24. Planowanie zatrudnienia w oparciu o obowiązujące normy czasu pracy
25. Harmonogram pracy
25.1. sporządzanie harmonogramów
25.2. rozliczanie czasu pracy w oparciu o sporządzony grafik i czas faktycznie przepracowany przez pracownika
26. Przegląd najnowszego orzecznictwa
IV WARSZTAT Z KADR - studium przypadków
1. Monitoring w firmie
Zakładowe zasady monitoringu
Zasady wprowadzania monitoringu
Monitoring pomieszczeń w zakładzie pracy
Monitoring służbowej poczty elektronicznej pracowników
Monitoring urządzeń i samochodu służbowego
Zakaz monitoringu pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej i pomieszczeń sanitarnych bez zgody związków zawodowych
2. Dane osobowe osoby ubiegającej się o pracę i pracownika
Dane osobowe, których pracodawca żąda od kandydata i pracownika
Dane osobowe przetwarzane tylko za zgodą kandydata i pracownika
Przetwarzanie danych wrażliwych
Przetwarzanie danych biometrycznych
3. Zatrudnienie pracowników w formie telepracy
Warunki stosowania telepracy
Zasady telepracy
Telepraca a Home office
4. Analiza przypadku
Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę - case study
Urlopy pracownicze - urlop osób niepełnosprawnych i młodocianych
Czas pracy - trudne przypadki w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy