Wybrane elementy zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym

1 dzień 

• Zadania działu kadr i płac
• Zadania osób zarządzających obszarem kadrowo-płacowym
• Opis stanowisk – WARSZTAT

2 dzień

• Rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy – WARSZTAT
• Onboarding – WARSZTAT

3 dzień

• Ocena pracy i pracowników WARSZTAT

4 dzień

• Motywowanie
• Rozwój pracowników (szkolenia, budowanie ścieżek kariery, zarządzanie talentami itd.)

5 dzień

• Komunikacja i budowanie relacji interpersonalnych w firmie – WARSZTAT

Organizacja pracy działu kadrowo-płacowego

6 dzień

• Organizacja pracy w dziale kadrowo-płacowym
• Procesy kadrowe i płacowe
• Kontrola dokumentacji kadrowo-płacowej, typowe i nietypowe błędy

BHP

7 dzień

• Obowiązki w zakresie BHP
• Postępowanie w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych
• Ocena ryzyka zawodowego

Wybrane elementy prawa pracy

8 dzień

• Zasady Gospodarowania Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

9 dzień

• Szczególne formy zatrudnienia
  • Kontrakty menedżerskie
  • Telepraca i home office
  • Pracownik tymczasowy
  • Zleceniobiorca i twórca
  • Samozatrudnienie
  • Działalność nierejestrowana

10 dzień 

• Zasady zarządzania pracownikami z poszanowaniem prawa
  • Ochrona danych osobowych
  • Kontrola i odpowiedzialność porządkowa i materialna
  • Zakaz konkurencji
  • Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

11 dzień

• Zasady zarządzania polityką wynagrodzeń w firmie
  • Podstawowe zasady dotyczące poprawnego wynagradzania pracowników (terminy, formy wypłaty, odpowiedzialność, kary finansowe)
  • Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
  • Sytuacje wyjątkowe – kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzeń
  • Zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia
  • Tajemnica płac
  • Świadczenia płacowe i pozapłacowe – możliwości i konsekwencje stosowania.
  • Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń, ochrona wynagrodzeń pracowniczych
  • Wynagrodzenia pracowników w okresie wypowiedzenia i po ustaniu stosunku pracy
  • Zobowiązania publiczno-prawne wynikające z zatrudniania pracowników i współpracowników

Kontrole w zakładzie pracy i odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie prawa

12 dzień

• PIP
• ZUS
• US
• Sądy Pracy

Wsparcie funkcji menedżerskiej

13-14 dzień 

• EXCEL w pracy menedżera